331：打探情况(1/2)

我大概翻阅了一下，这些简介都太公式化了，每个人好像都很厉害，获得过多个奖项，业务能力出众。

千篇一律的好，就没有特别的地方了。

我将资料还给蓝经理，蓝经理感到意外，“怎么，这里面没有让你满意的？这些可都是各个公司里的经营啊，各个职务的都有。”

我挥了一下手，示意蓝经理不用说了，我不是那个意思。

“光看简介的话，这些人都很厉害，那是毋庸置疑的，这样的人，你觉得我们能轻易挖走吗？他们能力那么强，公司给的待遇肯定很好，公司也是有远见的，怕别的公司强人，肯定还许了别的诱惑。就算我们再有钱，一次性挖几个精英过来，怕也是吃不消的。”

蓝经理认可了我的说法，“的确，现在都是人才竞争，撇开其他因素，他们都是哪里福利好去哪里，以我们公司目前的状况，请一两个还可以，要是请的多的话，怕是吃不消了。”

“对，所以我改变主意了，花钱的咱们请不起，那就找不花钱的，还得有本事的。”我冲蓝经理挑了挑眉毛。

人才可不比物件，哪有那么好寻找。

再说了，若是有那样的人才，早被人挖掘出来了，哪还有机会给我们留着。

蓝经理不无叹息着说，“但愿我们不会白跑一趟。”

这一点其实我也没什么把握，只是突然有了那样的想法而已。具体的情况还得具体对待，现在说什么都为时过早。

我们第一站到达的是一个中型公司，新锐和蓉城的大多数服装行业的小公司都有业务往来，作为公司的员工，我们来巡查一下，不会引起太大注意的。

我之所以要亲自过来查看，一来，是熟悉一下其他公司的环境，对他们的发展、人脉等有所初步的了解，其次，网上看到的毕竟有夸张的成分，还是看到真正的人比较实在。

不过，毕竟是来挖墙角的，没办法和那些人直接接触，即使接触上了，也不能有过多的试探。

这一次的走访算是海选吧，在众多的人才中选择能让我一眼相中的。

公司安排了人带领我们，给我们做向导，这个公司的氛围很轻松，气氛看上去不是很压抑，再加上办公司里有很多绿色的植被，显得很贴近大自然。

第二家公司和第一家公司就是截然相反了，一进入公司，就能感受到一股快节奏的风。每个人都在忙碌，每台电脑都在“啪啪”作响，大家走路不是用走的，而是用跑的。

喝水的人喝好了，立马返回职位上，上厕所的人不到万不得已，都不会去厕所。

蓉城这样的三线城市，竟然也有这样的公司，还真是让人大跌眼镜。

在蓝经理的介绍下我才知道，这家公司的老板以前在下海市呆过，可能是筵席了在下海那种一线城市的快节奏状态，哪怕是回到了蓉城，已然改不掉。

而能在这公司里待下去的人，都是有着非常惊人的耐力和毅力的。

俗话说环境影响人，在一线城市，你就是想慢也慢不下来，在二三线城市，你想快也快不起来。

在这样的大环境里，还有人能特立独行，他们奋斗的精神，真是难能可贵。

这家公司的发展的确比前一家公司大很多，人才也更多，甚至，有很多是跟着老板从一线城市回来的，能力肯定是毋庸置疑的。

蓝经理偷偷对我说，“你看，那个戴眼镜的，他是销售部的金牌销售，连续半年蝉联冠军榜单，并且，每次都将第二名甩很远。他就是跟着老板从下海回来的其中之一，能力绝对是杠杠的。可惜听说那家伙高傲的很，在公司里除了他们老板，谁的话也不听。别人还拿他没办法，谁让他能力出众呢，老板一直护着他，别人能拿他怎样？”

“这人的销售能力真是恐怖啊，听说凡是他看中的客户，就没有能逃得了的。他现在是一个月上几天班，剩下的时间基本不来公司的，今天也是我们运气好，竟然碰上了。”

听起来是很厉害，这样的人才在哪里都是抢手货。可是，他既然是跟着他们老板回来的，那就不光光是薪资能够收买的问题了，更是人心的问题。

他在这里，受着老板的重视，其他员工的仰望，换到其他公司里去，未必会有这样的待遇。

一个习惯了自由散漫的生活，一个习惯了受到别人敬仰的人瞬间让他失去那一切，他自然是不会愿意的。

所以，这种人不能挖，即使要挖，也不是现在去挖。

“走吧。”

蓝经理不明所以，“他你都看不上啊，你到底要什么样的人呢？真是搞不懂你了。”

“一会你就明白了。”

之后，我们又去了几家公司，都没做过多的停留。

因为那些公司存在的问题太明显了，或管理人员能力不足，或地下的员工懒散，精英是有，但废柴更多，根本不值得我浪费时间。

“咱们今天怕是要白跑了。”蓝经理不无叹息着说，他还在为那个从下海市回来的销售精英扼腕叹息。

我说，“谁说白来的，今天的收获可是很大的。你看，我们今天总共去了五家公司，每个公司的管理、氛围都是不一样的。这些可都是宝贵的经验啊，没有他们的前车之鉴，我们又怎么能知道怎么样做是不对的，怎么样做是对的呢？”

“还有各个公司的人员管理，部门设置，人才留存问题，这些都是经验啊。纪总每天有处理不