第三十二章 大面积跳槽(1/2)

每个人的风格都不一样，有的老板话多，强势，一开会，从头到尾全场就听他一个人在讲，有的老板比较内敛，往往一场会议开下来，他一句话不说，就默默的在一边观察，聆听。

赵泽君属于折中类型的，只说重点工作。

不出意料，泽视项目下一步会放进泽联科的企业孵化器之中。

姚剑和刘炎负责对之前的a站进行改版。

同时，刘炎还担负着另外一个任务：泽阅中文网的漫画改编。

“其实不仅是漫画改编这一项。”赵泽君看着刘炎，微笑说：“二次元这个东西，我个人了解的不是太深入，但是也知道，它拥有庞大的可挖掘价值，在未来可以形成巨大的市场。这一块，你是行家，想问题做事情，眼光要放在整个娱乐传媒事业部的高度，把握住娱乐传媒四个字，不要被泽视这个视频网站局限住了。”

刘炎还是比较激动的。在二次元产业，一展身手，正是他毕生所求。而正如赵泽君所言，仅仅一个视频网站，一个动画，是绝对不足以囊括二次元这三个字，来到泽联科，以泽联科为平台，又有赵泽君的这番话打底，他个人的前途和理想，几乎都是不可限量的。

“姚总，a站改版这块，不要有任何顾虑，大刀阔斧的干，可以大量的借鉴模仿当前主流综合性网站，比如优酷和土豆的模式。”说着，笑了笑，道：“你来做这一块我放心。”

姚剑也笑了，优酷的模式，其实就是他一手创立的，现在让他来‘模仿借鉴’优酷，简直如同反掌观纹一般简单。

“不过，我有一个要求。”赵泽君申请微微一正，说：“对于你来说，优酷是过去的产品了，时代在发展，技术和理念都在提高，我希望在未来的泽视之中，不光有优酷的优点，更能够青出于蓝而胜于蓝。时间上，越快越好，各项资源的支持你不用担心，泽联科企业孵化器会敞开一切资源，为你，为你们接下来的工作服务。”

提到泽联科企业孵化器，新加入的三个人都是精神一震。

久闻大名！

作为和腾讯、百度同一层级的互联网大企业，能得到整个泽联科的全部资源无限支持，这是一种什么感受？

而即便在腾讯、百度，内部每个部门，不同的项目，所能争取的资源都是有限的，无论如何重要的项目，都不可能获得全公司资源无条件支持。对于项目负责人而言，在孵化器的这段时间，简直就是‘开挂’一样。

反过来，这也是一份压力：如果有孵化器的帮助，还是做不好这个项目，那么将来个人和项目的前景，受重视程度恐怕都大大堪忧。

赵泽君最后把目光看向朱向洋，同时也轻轻扫了一眼姚剑，露出一个若有深意的笑容，道：“朱总，泽视改版，技术人员不够，可以从泽联科技术支持事业部调，但业务上的人员却没法解决，目前的当务之急，还是有经验的人才。”

朱向洋和姚剑会意，相视对望一眼，朱向洋开口说：“我们两在优酷还是有一批班底的，加上近期优酷人心思变，赵总你放心，短时间内，无论如何，搭建起泽视最基本的组织架构框架是不成问题的。”

“好！”赵泽君满意的点点头：“待遇上尽可放心，优酷是业内最低价，泽联科不敢说是最高价，但绝对是待遇最好的互联网企业之一。”

……

当古永强匆匆回到首都优酷总部的时候，刚进门，就本能的觉得气氛不太对劲。

一路上公司员工和几个管理层，看自己的眼神中透露着一股子说不上来的味道。

“朱向洋和姚剑人呢？”

一开始，古永强还以为他们是‘闹情绪’，从优酷上市之后，公司高层、中层直到底层员工，这类‘闹情绪’事件就一直在发生。古永强的确考虑过，等过段时间，重新调整一部分人的股份，以安人心。

回来的路上，古永强就给他们打过好几次电话，可是对方电话要么是关机，要么是不接，发短信微信也不回。

他这才意识到，事情恐怕没想象的那么简单。

几乎是揪着一颗心回来的，这两个人对于优酷实在太重要了，一旦出问题，优酷等于发生了‘重大的人事变动’，方方面面都会受到影响。

“古总……”助理小心翼翼的看了古永强一眼，低声说：“我联系上了朱总和姚总。”

“他们在哪，让他们立刻回来！”古永强有些恼火的一拍桌子：“搞什么搞，有什么话不能放到桌面上谈！他们也是老员工了，怎么能这么干，想过带来的恶劣影响没有？！”

“古总，他们恐怕……恐怕不会来见您了。”助理说。

“什么？！”古永强一瞪眼。

“朱总和姚总，跳槽去了泽联科。”助理说。

古永强豁然从桌子后面站起来，盯着助理。

助理跟着古永强好几年了，很少见到他这副要吃人的表情，吓了一跳。

古永强也意识到自己失态，调整了一下情绪，皱眉道：“消息属实吗？”

“应该是真的。”助理这才说：“他们两亲口说的，就在今天上午，他们已经在泽联科入职了。”

听到这里，古永强心里一凉。

这么决绝？！一天都等不了了？！根本连挽留的机会都不给，直接把事情给做绝了！

泽联科到底给了他们什么好处！

当然，现在已经不是考虑这个的时候了，既然这两人做得这么