第二十五章 各怀心思(1/2)

马芸最近两年是比较恼火泽联科，或者说，比较恼火赵泽君的。

其实在多年之前，马芸和赵泽君有过很短暂的一个‘蜜月期’：当初的西湖论剑，赵泽君用泽阅的股权和等等一系列条件进行置换，得到了一部分阿里巴巴的股权，并且将这部分的决策权还给了马芸。

当时正在忙于和大股东雅虎争夺决策权的马芸，一度对赵泽君产生了‘知己’之感。

然而这份蜜月期过得很快，之后阿里巴巴和泽联科并没有太多非常深入的合作，随着马芸一点点的完善‘合伙人’制度，将决策权重新牢牢的掌握在手里之后，当初那点好感也淡化的差不多了。

接下来，泽联科扶植京东、在金融行业的布局，直接和阿里巴巴产生了激烈的冲突。

马芸觉得自己瘦小的身躯，被赵泽君当胸打了个好几记闷拳，可偏偏又指责不出对方：赵泽君要做的，正是马芸想做而没来得及做的，可截胡又不犯法，马芸也从来没有在公开场合说过要做，泽联科抢先一步，马芸连抱怨都没有理由。

阿里、腾讯阵营的建立，更是彻底将阿里巴巴和泽联科推到了大格局的对立面。

去年3q大战，由于泽联科的‘搞风搞雨’，或者说‘居中调停’，最后阿里巴巴也是分得了一定的好处：360的股权。这笔好处完全是天上掉下来的，不费什么力气，更像是谈判叫人站场面，阿里巴巴的‘出场费’。

这次之后，百泽、阿里腾讯两个阵营的紧张关系，总算缓和了些。

饶是如此，一提到赵泽君，马芸还是一肚子郁闷：如果不是泽联科截胡，现在互联网金融市场，就是支付宝和阿里巴巴的天下；如今呢，支付宝虽然还是最大份额的第三方支付，但泽pay已经追到了同一个档次上，至于相关联的金融业，泽联科稳稳的超过阿里一个层级。【】

在马芸对面的，是一个有些圆脸的中年人，长着一张笑脸，尚未开口，脸上好像就天然挂着笑。

优酷的掌门人，古永强。

从长相上来说，大多人互联网掌门人和传统实业老板，其实能看出比较明显的区别：前者无论胖瘦、美丑，但都有些‘文质彬彬’或者‘技术男’的气息。

古永强是个例外，单独从长相来看，倒是有些油光满面笑面虎的味道，更像是房地产之类的实业老板。

“马总，这个赵泽君还是不能小看。”

古永强不说话的时候笑眯眯的，很和蔼可亲，像邻居家的王叔叔，可一开口，就给人一种老谋深算的感觉，他说：“泽联科不缺钱，这些年赵泽君借力打力，好处得了不少，可泽联科本身，并没有什么大笔的开销。王伟敢放风声出来，我看他也是豁出去了，有些破罐子破摔的味道，最后十有**还是愿意卖土豆。赵泽君只要肯下血本，拿下土豆并不难。”

马芸想了想，问：“老古，你跟我交给实底，优酷到底想不想拿下土豆。”

“想当然想。不过……”古永强顿了顿，笑道：“问题是，王伟这一手，不仅让泽联科进退两难，而是让所有对土豆有意向的企业，都面临高价收购的问题。有人抢，冷饭都吃得香，现在泽联科、优酷都表示了对土豆感兴趣，结果就是无论哪家想买，必然都有另外一家会抬价，最后要付出超高的代价。”

说着，深深的看了马芸一眼，“马总，优酷虽然股市方面表现不错，可用钱的地方也很多，目前这种情况下去收购土豆，并不划算，也有心无力。当然……”

他补充了一句：“样子上优酷还是会做足的，不会让泽联科轻易得手。”

“嗯。”马芸有些心不在焉的点点头，然后忽然问了一句没头没脑的问题：“优酷内部还在闹吗？”

优酷内部‘闹’，是指股份的问题。

优酷自从成立至今，员工待遇都是非常低的，在整个互联网行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持股。

这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。

优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，股价激增，市值数十亿美金。

但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的股份，以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。

注意，他稀释的是员工的股份，而不是他自己的。

于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持股员工根本没有因此获利多少，有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。

而且这些股份，在若干年之内是不能卖的。

上市真正的红利，落到了古永强和大投资者的手里。

优酷能成为行业顶尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。

人家辛辛苦苦在优酷干了几年，拿的少，干的多，看脸色，受恶气，为了不就是上市后股票收益？！

这还不炸了！

所以从优酷上市之后没多久，内部就开始出现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永强和他的团队把很大的精力放在解决内部