第四十一章 泽联科集团公司(2/2)

待遇就行。”赵泽君说。“对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准……”公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。公司组织架构调整，泽联科总部需要新设立哪些部门？各个部门的领导是谁？整个集团公司的薪资待遇等级，员工晋级方式，等等诸如此类。赵泽君自己只定了两个部门，一个是‘董事会秘书处’，是董事会的行政机构，实际就是自己的行政机构，吉安娜是秘书处主任。另外一个部门，是吉安娜也没想到的。赵泽君准备在总公司成立一个稽查处。改制之后，集团公司正式成型，规模越来越大，成员越来越多，人都有私心，有情面，有自己的关系网，有些事真的不是靠着喊口号，靠着公司文化就能解决的。很多情况下，各种问题根本反应不到赵泽君这一层，连吉安娜这一层都无从得知。别的不说，现在连赵泽君都知道，公司里有一股所谓的‘科大系’，都是从科大毕业的师兄师弟，有的甚至是同班同学，有时候难免顾忌到人情脸面。而科大系最大的后台，就是自己，这还没法洗地。很多从科大毕业，已经到了中层的干部，连吉安娜都是要给几分面子的。这样搞下去，公司就会有一股不正之风，非常不好，这次打乱原有架构，重新调整集团公司，也是为了有个新气象。在新集团公司内部，有必要在集团公司所有人的脑袋上，悬着一把剑。糖要给吃，g子也得准备好。这个稽查处先搭起一个架子来，和股权一样，都放出风声去，让员工们心里有个数，后期再不断的完善。至于稽查处的一把手，赵泽君现在还真没有什么合适的人选。本来考虑过周娜，她和自己的关系，不需要买任何人的面子，这丫头性子也比较直，用来怼人其实不错。可毕竟太年轻，放在这个位置上，分量还是轻了点，未必压得住。坐这个位子，即要能当一个孤臣，更要是一个谋臣。吉安娜更不能兼任。她在泽联科权力再大，毕竟是个老外，很难真正的和员工打成一片，只不过是自己的一个投影。但如果连稽查处都兼任了，实际上就拥有架空自己的能力。赵泽君相信她不会这么做，但最好还是不要给任何人面对考验的机会。“工资待遇方面，借鉴其他大集团公司，分为三档15级，新员工按照学历、经历定档，每年考核，根据考核成绩，若干年可以晋级，进入最高一档有资格持股。具体，还是你们董秘办根据当前情况，最后统一拿出新集团公司章程来报给我批。”赵泽君说。“好的。”“那就先这样。”挂了电话，抬头看看，已经是下午六点多了。百度腾讯和阿里巴巴方面，暂时都没有动静，估计都还在酝酿着什么，赵泽君也不着急，揉了揉眉心，准备出门走走，散散心。打了个电话给孔慧，孔慧那边乱糟糟的，今天有约了，正在和朋友一起吃饭。问老赵要不要一起来，赵泽君本就是图个清静，笑呵呵的拒绝了，于是叫上军子，两个人出门随意的在市里闲逛。