第一百八十四章 人才储备梯队(1/2)

??5?i4j?;r?v?3vd?产:????o?n?嚝???lk??打交道，要注意技巧，有时候赵泽君甚至不介意放低姿态。\r

但和华阳集团打交道就简单的多了。\r

王炎最初还以为赵泽君在开玩笑，用20的贴吧股份，换了百度的0.4的股份，听起来就像是天方夜谭。\r

百度是什么，在王炎这些外行人的眼里，百度就是最厉害的互联网公司，比国内目前顶尖的互联网公司三大门户站知名度还要高。\r

他们上网也许不会去三大门户网站，但百度是绝对缺少不了的。\r

在国内，能和百度相提并论的，只有谷歌。\r

谷歌是什么层次的企业？不用赵泽君介绍，王炎一清二楚，华阳集团是苏南省巨头，谷歌，是世界级别巨头。\r

20股份听起来很多，可这是贴吧的百分之二十，0.4看起来好像少，但百度的股份，含金量比贴吧的不知道要高出多少。\r

百度的潜力大，前景好，这是众所周知的，越是这样，股份越显得金贵。\r

有多少王炎这个层级，甚至比他还大的老板，都想弄点百度股份，最后统统铩羽而归。\r

获得百度股份，对王炎本人和华阳集团的意义远远不是金钱可以衡量的。\r

炎带着华阳集团，在互联网行业中第一战取得了巨大成功，同时他本人的权威和能力，再一次得到彰显。\r

这就是‘势’，这就是‘时’，时运来了，就有更多人愿意朝王炎靠拢，王炎就能顺势做很多正常情况下很难做的事。\r

那话怎么说来着，在苏南省的煤老板中，华阳集团是投资互联网最成功的……\r

“你小子行啊，真把手插到百度里了！”王炎心情大好，：“等你回来，我请你吃饭。抽个空，请你去澳门玩玩。”\r

赵泽君呵呵一笑，王炎单身汉一个，父母去世，无妻无子，他能潇洒的开，自己有时候还得考虑更多。\r

回到建武市之后，因为贴吧出售，需要处理的后续问题还有很多，赵泽君着实忙了几天。\r

首先是公司内部的贴吧项目组。\r

贴吧没了，项目组自然也就没有存在的必要了，项目组的这批人要转岗，安排新的岗位。\r

这批人人数比较少，还容易安排。\r

真正的大头，是贴吧之前招聘的大量临时兼职管理员！\r

当初拿出了两百个名额，暑假期间几乎满员，开学之后，人数有所减少，但也超过了一百五十人。\r

兼职最大的特点就是不稳定，工作人员不稳定，岗位同样不稳定，就算不管这批人，也挑不出赵泽君半点毛病来。\r

但赵泽君觉得，这批有一定工作经验的大学生，是一笔宝贵的人力资源财富，这些人有文化底子，暂时没受到社会上歪风邪气的侵扰，可塑性很强，而且对泽阅有一定了解和感情，对自己嘛，大多数还有种崇拜之情。\r

最后定了一个大方针，这批人的走向大概分为三类。\r

第一类，继续从事贴吧兼职管理。百度方面经营贴吧，同样需要兼职管理员，网络又不受地域限制，况且之前这批人已经是‘熟练工’，百度愿意接收一部分。\r

第二类，学业繁忙，或者不想继续兼职的，泽阅多发一个月的工资，双方好聚好散。这一类人大约不到五分之一。\r

第三类，即想继续兼职，又不愿意跟着百度，或者百度不接收的，通通由赵泽君来安排。\r

泽阅规模不断扩大，业务量激增，老员工经验也与日俱增，正是需要一批‘新血’的时候。\r

让军子过了一遍，从中选了少量懂技术的人，充实到水军队伍里。\r

还有一部分人，在征求了对方意见之后，赵泽君给发到了泽建公司。\r

泽建公司颇有点‘外强中干’，这倒不是贬义词，而是泽建的现状。\r

在宜江市，泽建已经打开了局面，虽然尚未有承接大业务的能力，可是像工商局家属楼分包业务这类的中型工程，还有各种各样从装修到拆迁的小工程，一件接着一件。\r

和大多数建筑公司起步时候一样，泽建多的是业务人才，施工队、包工头一抓一把大把，但非常缺乏对内的管理人才，连普通文员、会计都缺。\r

在泽建，做业务能赚到钱，做内勤管理嘛，实在没啥前途。对于求职者而言，选择当文员，无非就是图一个稳定轻松，而泽建这类‘有着道上背景的建筑公司’，还是小公司，显然不是首选。\r

招文员难，找有能力有水平的文员更难。\r

其实这个问题，在泽阅同样存在，任何创业公司最初阶段的目标是做业务，以能生存下去为第一要务，往往就忽视了内部文职工作。\r

比如泽建，到现在为止，人力资源、会计，甚至是法务，都是梁实一个人在抓，手下大猫小猫两三只，入职离职简直就是家常便饭，人手即少，且不稳定。\r

而梁实本人的主要工作呢，反而却是施工设计监督。他是泽建的工程部主管。\r

内务管理，就是在混，就是在应付，混过一天是一天。\r

泽阅也好不到哪去，连几个律师都是外聘的，会计小佟整天从早忙到晚，手下就一个人女学生兼职，忙得几乎要吐血。\r

以前七八个人，三五条枪，小公司，按照当初华阳郑源的话来说，就是草头班子，这种模式还能应付的过去。现在泽建早就走入正轨，而泽阅更是蒸蒸日上