第七百一十六章 将人之道（求月票）(2/4)

即使没有成功，被书记识破了也没关系。那样张青云只会认为刘沛这人是立功心切，不会往其他方面想。这一点刘沛一点也不担心，为人下者，就不能表现的太过老成老练，不然怎么能彰显领导的英明呢？

时间差不多了，刘沛没再等，敲开了张青云的门，一进门，他神色便是恭敬之极，道：“张书记好，我这赶着点儿来的，没打扰您的工作吧？”

张青云抬头眯眼瞧着他，道：“听你汇报工作也是我的工作之一，打扰之说无从谈起。”

刘沛这才哈哈一笑，快步进门，没用张青云招呼就直接坐在了张青云办公桌前的椅子上。

张青云指指沙那边，道：“我们去那边谈，气氛轻松点，我先招呼刘鹏泡两杯茶过来。”

并没有如刘沛预料的那样，张青云并没有批评他的工作失误，也没有批评他工作方式过激，好像组织部的工作根本就没有什么不妥一般。

这让刘沛觉得自己有些看不透这个书记了，张书记年纪轻轻就有如此城府，也难怪人家能当上市委书记，而且是是副省长高配过来的。刘沛是从省委督查室出来的干部，见过的大领导不少，自忖应付领导这方面的经验很丰富。

但是他也不得不承认，眼前的这位张青云是他所遇见的最不好对付的人。最重要的是很难揣摩到领导的意图，这往往让刘沛觉得工作有些无的放矢，不知道往哪个方向使力。

今天的工作汇报，刘沛主要是汇报职能考核和约谈结果通告下去以后，各区县以及市里各单位的反响，他道：“书记，这次职能考核影响很大，尤其是您的约谈，很具有震慑力。

现在各级党委政府，对此事反响非常热烈，下面区县被您约谈过的干部也感觉到了压力，表示一定深刻反省，一定要把工作做好，做踏实，以不负党和人民的重托……”

张青云一笑，道：“好了，好了！老刘，不要说那些好听的话，这些话留给歌功颂德的人去说吧！还有，给我汇报工作，有什么说什么，不要弯弯绕太多了。”

“是！”刘沛脸微红，迅的调整了一下，又道：“我刚才说的是好的方面，是主流。但是还是有人对这次职能考核和约谈持消极态度，认为我们组织部没有维护他们的形象，没有给他们留面子。

更有甚者，他们有人还私自越级向上面反映情况，今天我们就接到了省委组织部干部二处的电话，说下面有干部举报市委组织部利用职能考察为幌子，肆意的打压干部威信。书记，您说这不是胡闹吗？这就是无中生有。

我主张对这种事件严惩，我还是主张对部门区县的主要领导进行一些微调，调岗也行。不然光吹风不下雨，这次职能考核不是白做了吗？”

张青云面上沉静如水，道：“你说了这么多，有了什么方案吗？”

“有！我早就有了，我这里有一份详细的计划和建议，您过目？”刘沛回答得很快，马上从包中拿过了一份文件递了过去。

张青云接在手中认真的看了几分钟，道：“行吧，这东西先留在这里，我再多方面斟酌一下。”

“呃……好！”刘沛回答得有些不干脆，显得微微有些失望。张青云的眼睛不经意的从刘沛脸上滑过，心中暗暗的叹了一口气。

他今天才察觉刘沛这人原来也是不简单的，此人对权力很敏感，计划和建议是可以有，但是涉及到区县主要领导的换岗调岗的问题，这中间的涉及的干部名单也是他能提的吗？

组织部是干什么呢？组织部最重要的工作是要为领导的决策提供帮助，人事权是书记手上最重要的权利，他刘沛难道不知道？

他既然知道，作为组织部长还犯这种低级错误就是居心叵测了。当然，刘沛的那些所谓居心叵测，还有什么小把戏啥的，张青云是根本不会放在心上的。

张青云关心的是要用人，又要掌控住局面。刘沛能做事，张青云就要用其所长，让他做事。同时这人小聪明多，有些滑，张青云就得防住他，不能让他有空子钻。

领导，什么是领导？变通一句古话：“领导者，以官人为能者也。”，也就是说要善于用人的人才能做好领导。现在淮阳班子就这个条件，张青云不可能把班子每个人都调整成自己满意的人。

既然如此，那就只能是挥领导才能，取长避短，把现有的人将好，把现有的班子捏成一团。为什么说当一把手和当副手是天壤之别？这一点就可以看出巨大的差别。

刘沛走后，张青云马上叫过刘鹏，把刘沛留下的文件给他，让人送萧寒处先阅。张青云一人精力有限，即使是班子成员他也没有精力一个个都盯着，只能是让大家各司其职，互相盯着，小了说这是用人之术，但是这术用得好，就会是一种机制。

张青云现在没有心思去琢磨究竟是术还是道，他只关心让大家都动起来，都行动起来。大家一起为淮阳的未来出力。

……

萧寒办公室，干燥的冬天，他的房间常备有一个空气加湿器。没这个东西他不行，因为哮喘病的原因，他每到冬天就是特别的难熬。

随意的拉开中间的抽屉，他从里面拿了几颗药丸塞在嘴中，眼睛却不离开文件，用手摸着将茶杯拿在手中灌了