第二十五章 战略课程(2/2)

，外人混进去一念名字根本分不清东南西北，别说融入了。像之前对学员们做过教导的船员们，除了手把手教导的几名学员，都很难把不常在一起的学员对上号。

相比普通人，潘文自己将人脸与人名对号入座的能力更是烂的没边际，为了在指使人员的过程中尽可能少发生尴尬状况，只好给学员们设定了他们独有的成员表格样式。该表格降低了密度，在每个人名字后面有个被一分为三的正方形小格，分别标记着个人对舰船岗位的倾向、最近一次心理素质评分以及综合星级评分，在拿到执照后，又多了个被分作上下两栏的格子注明第一执照简写与执照阶级。

这个表格里要提下综合星级评分，潘文直接沿用了加布里联邦军标，原本只参照心理素质评级、团队配合、学习积极性、主攻科目近期测验成绩等，最高仅有三星，在学员们拿到执照后上限添加了四颗。按这个评分标准，两名获得稀有阶舰长执照的学员里，肖春的星数足有五颗半，而薛梅则仅有四颗半。不过即使肖春现在就有五颗半星，如果以后不能转成boss阶，执照升到顶甚至再多拿两套执照都升不到六星。

潘文曾经拿着这套加布里联邦军标让豆豆给整个舰队所有人做评估，感觉最后一颗星的跨度实在是太大了点，全舰队仅有潘文自己和多丽丝两人有六星半，同为旗舰阶的技师长马修、boss阶舰长潘玥儿、有多项boss阶执照的人形机甲柏妮斯都只有六颗！

多丽丝的评分能拿到和他一样的六星半实在让他非常意外，不过把评星标准拆开来就很清楚了，因为他自己的几项学习相关评分只勉强及格，而多丽丝却是满分。造成这种差距还是潘文觉醒者的身份在作怪，第二世界的纪元是继承并进化，很多方面与上一纪元具有一致性，船员的“学力”不会专门考试，行为统计统计不到知识储备量，他的分数自然上不去。

回到学员战术组，这个小组里包含了两名稀有阶舰长在内，是潘文的养成心理在作怪，有多丽丝珠玉在前，他想让两名准舰长在正式成为舰长前多做一段时间战术方面的训练。

一般的战术组在作战中都是做拆分指令、过滤垃圾咨询等工作，只有在舰长需要时才有机会参与战术面。不过潘文打算先让精英阶舰长进行轮值，这样就会出现足够多的战术层面讨论，肖春与薛秋对大家都好。另外考虑到培养威信，两名稀有阶舰长会在作战时间外获得最高指挥权，新船舰长、副舰长的轮值也由她们指派，顺便解决掉潘文一时间拿不出足够数量舰船给她们操练的麻烦。

既然是养成，单纯的战术培养仍然不够，像多丽丝、潘玥儿两位boss阶舰长，就拥有独当一面的能力，缺的只是船和任务而已。学员们的舰队级代理实习因为mr241局面紧张搞不好就没有机会了，所以趁着时间比较宽松，潘文也借着mr243的局势发展，逐渐让“未来的指挥官们”有战略层的认识。

潘文不需要他（她）们多精通，只要能明白各地区遇到的舰队威胁评级会随局势变化，具有大体评估局势的能力就行，否则在错误的时机选择进入战术面，很可能会遭强烈的报复。

潘文选r243的小p国家间内部战争范围很小，外面都是虎视眈眈的势力他们也不敢随意扩大化，战略范围与层面都有限，很适合做教学和新手分析。

由于学员们的前身是蓝皮海盗们的奴隶，对世界的认知有些不足，所以第一次展开这门课程，光是让她们闹明白人类统治区的各国各势力间的恩怨情仇，就好几个课时没有了。还好星图的部分在考执照之前就有专门的课程，在座的都知道各国势力范围，不然两天时间光局面都讲不完。

战略课上折腾了两天，算是种下一颗小苗，新船也终于被船厂开到警戒圈来进入验收。

和黄金号等舰船一样，为节约活动成本，新船接下来还要回赛格伊斯安装ex01主机，让警戒、工作等机器人进入编制。至于可疑细胞，增殖到整个培养皿后老老实实的被封在零下188到186度中，没有突发状况。

就在潘文的舰队拿到新船回转赛格伊斯时，第二世界外，火星上有些家伙作出来一个惊天地泣鬼神的决定。