第七百四十三章 一、二&三(1/3)

对菲碧来说，闲聊大多数时候都是毫无意义的，不过之前在芬威球场开球后和boa一起去酒店卸妆的时候，杰西卡想走，但是菲碧却跟boa聊了个没完，这显然是跟菲碧的认知是有冲突的。

但是，菲碧什么时候过毫无意义的事情呢？

就像前面说的那样，菲碧挑选杰西卡是有原因的，而菲碧又要影响杰西卡的思想，所以，跟boa的闲聊，其实并不是闲聊，而是为了改变杰西卡对某件事的认知而进行的，重点，不是boa，而是当时显然有些不太投入的杰西卡。

从机场回来的路上，菲碧再次通过和金斗锡的聊天，在潜移默化地改变杰西卡对那件事的认知——好吧，那件事指的就是杰西卡这个在公司待了快十年的人，和公司，以及在练习生时期有过共同成长经历的人的关系。

如果按照计算入职时间来计算的话，少女时代里没人大的过杰西卡，这也使得杰西卡就算坐在那什么都不干，影响力都会比作为队长的泰妍大——同样，这指的仍然是基于潜意识而形成的自主思维。

如果少女时代里“绝对的大前辈”有一天忽然说了“去他的公司制度，去他的前辈，我在公司的时候他们还都叫我前辈呢！”的话，这对少女时代其他人的思维基础的影响将会有决定性的作用。

于是，菲碧便找上杰西卡了——当然，之前说的杰西卡很能坚持，也很能忍耐，也是对菲碧的这个计划很有帮助的。

原因是，如果换做其他成员，菲碧稍微施加一些影响，她们绝对会立即跳出来“指责”菲碧的，就像菲碧之前一直在泰妍那里努力，想要她更独立一些，对公司的忠诚更低一些，但是每次泰妍的反弹都很大。

于是，菲碧决定换一个思路了，反正少女时代，其实一直都是双头蛇，一个是泰妍，还有一个自我隐匿的则是杰西卡。

尽管杰西卡为了配合泰妍顺利建立队长权威，一直都很收敛和低调，甚至在组合建立两个月后，就不再参与任何口头和形式上的组织工作，甚至每个月大家在客厅里的烛光夜话活动，她都不再组织和管理了，但这都没用，因为她的“入职”的真的太早了，在韩国和日本这种十分看重入职年纪的国家，这不是她想躲就能完全躲掉的。

这不，她又被菲碧盯上了，当然，菲碧完全是出于对组合的好意，毕竟眼瞅着组合因为海事会等一系列涉及政治和韩国形象的活动，再次背负起了韩国文化标签，这自然让菲碧想要尽快改变这种局面。

事实上，在以后还有让菲碧更头痛的事，比如青瓦台请吃饭啦，再比如在亚运会上代表韩国形象啦，反正是菲碧对撒满公司拍韩国政府马屁的事情简直深恶痛绝，因为那将会导致她推动少女时代的计划再次受到干扰，不过，这是以后的事情，暂且按下不表。

菲碧对杰西卡的思想引导方式，更趋向于用大量带有危机性质的事实来敦促杰西卡自己去思考，进而打破公司通过练习生时期给姐姐们施加的思想禁锢，但是就像上边说的那样，如果菲碧说的太直接，又或者表现得太明显，姐姐们哪怕心里有了一点点波动，但是马上就会让菲碧老实点的——哪怕是sunny也是如此，不过sunny这么做的原因跟其他人不太一样，她担心自己和菲碧会被其他人排斥。

也就是说，经纪公司的练习生制度，其实跟德国反法西斯电影《浪潮》里的浪潮，十分相似，对于菲碧来说，在土卫九她要建立并维护这种思想禁锢，而在组合里，她便是要打破这种禁锢。

但是，打破这种思想禁锢并不是没有代价的，尤其是菲碧不打算控制少女时代成员的思想，所以，一旦禁锢彻底打破，菲碧就要开始担心姐姐们会不会连少女时代这个“禁锢”也要跟着打破了，这自然跟菲碧的初衷相违背，所以，这期间的难度还是相当大的。所以，菲碧才想着通过杰西卡这个大前辈发话的形式，来让姐姐们的想法出现改变。

另外，菲碧自然不可能让包括芭芭拉在内的其他人去执行这个计划，毕竟只有她能感受到其他人的情绪变化，才可以更加精确地调整对杰西卡的“刺激”，没错，刺激大了会出现思维模式变的太过剧烈，小了则不够形成思维模式的改变。

再次重申，这完全是因为菲碧能够辨别别人的情绪流露，所以才可以一个人进行思维引导，并且做的神不知鬼不觉的。

跟在美国和boa谈话的内容不同，在车上，菲碧重点要求金斗锡说了公司有了调整合约的打算，以及，少女时代的前辈们在日本变得有些不太遵守公司的艺人管理制度这两件事。

众所周知，在撒满公司在日本最有名的一个是boa，另一个就是少女时代的大前辈了，2003年紧急出道的他们本就有挽回神话组合离开公司造成的资源真空的目的，所以相对2005年出道的sj，东方神起从出道开始，享受的就是最优质的一批资源，而这批资源，原本是要给神话组合用的。

但是时光飞逝，东方神起也成就了如神话当年同样的地位，随着一个个成员开始接近而立之年，这个组合的成员跟当初他们强势取代的神话组合的成员一样，开始有了自己的打算。

从一方面来说，菲碧觉得他们有自己的打算很好，这可以让杰西卡这个和他们同时进入公司的姐姐更有危机感，进而使得杰西卡能够在思想方面尽快出现合乎菲碧需要的转