49章我们将重新定义PC(2/2)

已经是一派欣欣向荣的景象！公司的实际领导人约尔根和宋焱提出了具体的企业文化表达－－“萨姆，我们将重新定义pc的身份！”，约尔根要把“专注”和“创新”的基因注入“萨姆”这个年轻的品牌，他和宋焱一样不想鹏城杉木电子在未来发展的道路上随波逐流。约尔根在起初就对pc外设业的发展趋势有清晰地看见！约尔根对公司的具体的要求是：在现有的pc外设产品制造上追求更加合理的工业设计，更加卓越的质量。同时，公司唯一的追求就是开发出全新门类的外设产品，挖掘出pc产品的新功能。鹏城杉木电子的终极目标是改变pc原有商用设备的固有形象，开发出更多普通消费者可以使用的功能，最后彻底把pc转化成功能丰富、价格低廉的家庭电子消费品。鹏城电子公司的发展道路用一句话来说就是：用丰富而优质的pc外设，创造更加优质的使用体验，从而倒逼pc本身的发展道路。所以约尔根第一步就是要改变公司的组织结构，为了重新适应这个家庭企业的集团化战略转向，约尔根对杉木电子公司的布满有增加也有删减。首先，人事部、法务部、财务部由于相关事务将由总公司－－香江取纳福统一管理，这三个部门将不再存在。与此同时公司的销售渠道也会交由鹏城精忠贸易负责建设。最后，杉木电子公司将拥有4个核心部门，它们分别是：市场情报部、设计研发部、设备制造部、售后服务部。约尔根对“萨姆”品牌的改造是从设备制造部开始的，作为一个被德国工业的严谨认真精神熏陶过的管理人员，想当然的把这种思想运用在了pc外设的制造领域。整个杉木原有的设备制造生产线和产业工人被约尔根拆分成了若干个事业部，no.1事业部就是以前鹏城杉木电子的核心业务，约尔根把第1事业部命名为生产力设备部门，以后这个部门将专注于开发各种办公室电子办公用pc外设，键盘和鼠标只是整个业务中，无论是从利润还是从数量规模来说都是比较小的一部分。具体来说，现在的生产力设备事业部还是要···