第239章 打造团队(1/2)

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第二天早上一上班，一个穿着朴素但却很干净的女孩站到了王元平面前，这个人就是王可辉介绍的邱慧。（

王元平第一眼就看中这个人，再与她深度沟通后，他发觉这个邱慧说话很严谨，没有把握的和似是而非的一概不说，王元平越谈越觉得满意，越谈越兴奋，质检部的头就需要这样的人才。

沟通的差不多了，王元平让元玲领着她去厂区转了一圈，等元玲领着邱慧回到办公室。

王元平笑着问道：“怎么样？小邱。”

邱慧一脸兴奋，回答道：“王总，太好了，公司比我想像的要好的太多了，我原来以为个体户不会强到哪里去，现在怎么看都不像个体户。您太厉害了。”

王元平哈哈大笑：“邱慧，你太可爱了，个体户就不能厉害了。我告诉你很多个体户干的不比大企业差！”

邱慧一听意识到自己说走了嘴，不好意思的笑了。

王元平收起笑容脸色一正接着道：“好了说正事，你也看到了建辉公司的情况。除了生产木工机械之外，还有新上的一个车间叫手推车制造车间。这是唯一一个与你在海崖厂不一样的地方，别看这个地方不起眼，但却是公司不可或缺的一个重要部门。所以，要求你尽快进入角色，关于木工机械方面我不担心，你干了这么多年质检经验是很丰富的，我担心的一个点是制造车间，这个产对我们来说是完全陌生的，没有任何经验可以借鉴，所以，我的要求是，你要尽快学习和摸索出一套质检管理办法来。好吧。”

邱慧点点头，说：“您放心吧，我一定尽快进入角色。”

“嗯，那就好，关于职务呢，我想暂时任命你为质检部副经理主持工作。待试用期合格后转正再提为经理。工资呢，咱们公司的部门副经理都是四百元左右，我看这样吧，给你按部门正职发六百元发你觉得怎么样？”

“这……。”邱慧大吃一惊！“王总，这太高了吧。不合适，不合适。”邱慧这样说并不是有意推脱，当时的工资水平工人普遍在二百块左右。能发到三百左右的工厂很少，至于再高除了大阳厂没有听说过。

王元平摇头道：“不高，不高，大阳厂的部门经理们我在的时候都是发到一千多，最高的都能发到一千五百多。等咱们公司效益好了，发的一定不比大阳厂少。呵呵……。好了，这个事不讨论了。”

说完，摸起桌子上的电话，把李亮叫了过来。

过了一会，李亮快步走了进来，王元平给他们介绍了一番让他们认识之后，便让李亮领着邱慧去到车间进行实习和摸底。

接下来，王元平开始组织公司相关部门，对厂里以及厂外应聘的人员进行了严格的筛选。基本确定确定了一批人员之后，便挨个谈话沟通。等到把所有的部门人选确定后，慎重起见，王元平又叫上李亮挨个过了一遍，等到李亮也觉得认为没有问题了，这才开始准备开会宣布。

建辉公司中层很少，一般也很少大规模的开会，因此，接到会议通知之后均都很意外。但不敢有半点拖拉，迅速的一溜小跑来到公司的会议室。

会议室内，王元平坐到会议桌的一边脸色严肃，看着大家鱼贯而入逐个点头，等到人员到齐之后，王元平开始讲话了：“好，现在开会。这次会议有几个事情，第一，关于以后的会议问题要理顺。第二，是各职能部门的和生产任命，第三，是工作制度和流程的理顺。好，现在开始第一个事，从现在开始公司会议要有制度，行政人事部会后马上进行编写。我的想法，常开的会议有这么几个，一是每周召开一次例会，例会的参加人是各个部门负责人，汇报的内容是上周工作嗅和下周工作计划。时间嘛就定在周一上午十点钟，会议的时间一般不能超过一个半小时。主持人就由李总主持吧。今天是第一次我代劳。二是经营分析会，这个会议由财务发起，参加人是相关的中高层，每月一次，时间定在月底，主持就由财务的周经理主持。三是生产经营协调会，这个会根据订单，参与单位由李总决定。除了这三个例行会议之外，还有一个会议是不定期的，叫专题会吧，这里面包括汇报啊、协调啊等等专题，由协调部门发起，提前通知。大家清楚了吧。”

会场上众人互相看了看，均点头答应。

王元平接着说道：“关于会议，我强调几点，一是要开短会，大家的时间都有限，不能耗费大量的时间在会议上。第二是要开有效会，会议要议而有决，每个会议之后必须有会议纪要，会后半天之内要报到我这里。大家明白了吧。”

见众人点头，王元平笑了笑继续说道：“接下来的第二个议题是，对职能部门的任命。请李总宣布。”

李亮站起身抽出早已在笔记本下面压着的一张纸，清了清嗓子道：“好，下面我宣布设立部门的决定和部门负责人的任命。经公司研究，决定设立以下部门。职能部门：财务部、行政人事部、采购部、技术部、质检部、市场营销部、生产部、车辆制造部和二级直属部门基建科。生产部下属铸造车间、机加工车间和安装车间。大家听清了吗？”

“听清了。”

“好，那我接着宣读任命和分工，经公司研究决定，王元平为公司总经理；李亮为公司副总经理；耿子明为公司总经理助理。任命周铁生为财务部经理；王元平兼任行政