第39章 第5个决定 人在职场，身不由己，向左走？向右走？8(1/1)

第五个决定“人在职场，身不由己”，向左走？向右走？8

给职场小女生“上课”

刚刚走上社会的小女生，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，残酷的职场生活往往使她们无所适从。学会顺利走过职场过渡期，就成了职场小女生最重要的一课。オ

对于大多数职场小女生来说，刚刚开始工作，校园生活方式还没有被紧张的职场打拼所代替，她们面临着巨大转型压力。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作……很多转变都让她们感到难以接受。

在一个职场老手对新人的看法问卷调查中，关系问题列在第一位，认为新人遇到困难很少会退缩的只有12；20世纪80年代小孩个性太强了的有近16；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24；初出茅庐，什么也不懂的占24；认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25。

然而，多年的媳妇才能熬成婆，一代新人换旧人，职业老手们也都是一步一个脚印走过来的，开始的茫然困惑是变化突破的前站，作为职场新人，要把心态放平，摆脱学生角色，体察职场潜规则，以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症，走过职场中的“一年之痒”，正如有首歌唱的：“走吧，走吧，人总要学着自己长大……”

那么，职场小女生如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端呢？以下是一些老手们积累的有益的10条涉世忠告。

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任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。作为职场小女生，遵守制度是起码的职业道德。入职后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内尽自己的职责，发挥所能。

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作为职场小女生，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。

3倍辔企业着想

一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人，任何老板都会喜欢。

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很多小女生无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话粥，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。

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在一个允许提建议(意见)的环境里工作是一件幸运的事情。用这个权利，但是不要滥用。

评价事情和人时考虑其处于什么样的语境下，以沟通的方式、以解决问题为目标去建议，不要言辞过激，伤及无辜。

一个好的建议(意见)，在提出问题的时候，也考虑如何去解决问题。

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好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山望着那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。

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既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。

8辈灰加入小团体

有人的地方就会有团体，关键是这个团体的性质。如果是一帮意气相投的人，相互之间经常在一起交流，对自己的专业也有促进，未尝不可，因为我们现在和工作伙伴在一起的时间甚至超过了和亲人在一起的时间，但是，如果这个团体在一起是为了权利的交易，或者是为了办公室的政治斗争，往往会得不偿失，那就大可不必了。

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从小我们就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈。但这个时代，当然欢迎真金白银，但是还需要“自我推销”。而且，不能要求别人都来了解你，不管是对你的领导还是你的同事，大大方方地站出来，没有人会笑话你不谦虚。

10辈灰一开始就想身居要职

一进单位就想身居要职，这种想法过于好高骛远，职场小女生要先从基层做起。很多小女生不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

职场小女生们要想顺利走过职场的“试用期”，尽早融入新的环境，就好好地遵循、把握这些忠告和建议吧！