第一百六十一章 公司文化与归属感（10更(2/2)

，你这，有点手软了啊！”黄媛看了林思伊一眼，说道，“公司已经出现了陈银跟崔萧蔷这样的人，眼下还出现，就应该用雷霆手段给惩戒了，以儆效尤啊。”

“陈银跟崔萧蔷惩戒的还不够厉害么？”林思伊苦笑了一下，说道，“可是，一百万，只要一百万，就能让我手下一个副部长背叛我，你说，再惩戒，有用么？”

“至少比这样好吧？”黄媛说完，看向赵纯良，说道，“纯良，依你的想法，你怎么看？”

“出现一个叛徒，两个叛徒，那还情有可原，可出现第三个叛徒，那就说明了一个很严重的问题。”赵纯良双手抱胸，一脸严肃的说道，“说明咱们的公司，在员工忠诚度上做的工作，还远远不够。”

“可是我已经给了他们足够多的福利，五险一金，工资，奖金，无一不是同行业的最高标准啊！可是还是有人背叛我。”林思伊委屈的说道。

“你要明白，一个人的**，是不会有尽头的，当你想要以喂饱一个人来防止他背叛你的话，最后的结果就是那个人被你喂的越来越肥，而胃口也越来越大，当他的胃口大到你没有办法满足的时候，只要有人可以满足他的胃口，他自然而然的，就会背叛你。所以，忠诚度，并不是靠这些东西维持的。”赵纯良笑着摇了摇头。

“那靠什么？”林思伊问道。

站在一旁的黄媛跟叶芊芊，都好奇的盯着赵纯良。

“当然是企业的文化与归属感。”赵纯良竖起两个手指头，说道，“所谓的企业文化，就是专属于企业内部的一种文化，这种文化，来源于企业，更来源于员工之中，我其实很早就现，海天集团对于企业文化的塑造，并不怎么用心，你们一直执着于朝前走，而忽略了将来时的路给铺的结实一点，也忘了在路上建几个可以让员工歇脚的地方，员工就这样一直走一直走，一直到最后，他们会忘了他们为何而走，并且最终失去归属感，而当一个企业对于员工不再有归属感，那这个企业的员工，就无所谓忠诚与否了，因为他们根本就不觉得自己属于这个企业，这个企业就是自己的家，他们没有家好我更好的意识，他们想的，永远只能是赚更多的钱，然后去建好自己的小家，所以，只要有足够的诱惑，这些人就会十分轻松的就背叛你。”

“那要怎么塑造企业文化？”林思伊问道。

“先，就得从你这个老板入手，你要让员工明白，这个企业从何而来，将要走向哪里，这个企业，都经历过什么样的风雨，又经历过什么样的辉煌，同时，你也要让员工明白，这个企业就是你们的家，企业将来所要面对的一切挑战，都离不开你的一份力，这些基本上属于洗脑的手段，我建议你可以去看看一些传销的视频，那些家伙别的没有，洗脑的能力是一流的。好了，也不早了，我得回去休息了。”赵纯良笑着拍了拍手，说道，“最后跟你说一句，思伊，一个好的老板，并不是带领员工赚了多少钱，而是你们一起，创造了多少价值。你一定会是个好老板的。黄姐，咱们走。”

“等我一下，我去办公室拿瓶好酒。”黄媛踩着小高跟走向门口。

“你们去哪？”林思伊疑惑的问道。

“当然是回家了？”赵纯良跟黄媛异口同声的说道。

“回谁的家？”

“她（我）家。”赵纯良跟黄媛一块儿抛了个媚眼给林思伊，随后一起离开了林思伊的办公室，只留下一脸茫然的林思伊跟还云里雾里的叶芊芊。

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