第377章 不共戴天之仇(1/2)

简彦军这段时间其实过得挺憋屈的。

校团代会当天被人扇耳光，投诉不成反把自己的推优资格给弄丢了，并且还被传得沸沸扬扬，把脸都给丢尽了，在这种情况下，他想不憋屈都很难。

可以说，这些天他是在忍辱负重地活着。

后果确实很严重的。

对于一个把主要精力专注于学生工作的学生来说，丢掉推优资格意味着什么？

意味着丢掉一份好的前程！

按照惯例，每年的十月起，就会有企业进入校园开始对应届毕业生进行招聘，在众多的招聘会中，有一场特别重要的招聘，那就是由鄂省国资委组织的鄂省国企大型校园招聘会江大站，这场招聘会的时间就在十一月中。

对于大多数社团干部学生来说，这场招聘会绝对是一次鲤鱼跳龙门的大好机会。

为啥这么说？

有几点足以说明。

一，能参与这次招聘会的企业，有相当一部分是在鄂大型央企，稍次一点的，也是省属国企，随便进一家，福利待遇都要强过大部分单位。

二，所有在这次招聘会被选上的人，都会成为省国资委掌握的企业后备人才，要求各企业逐一制定职业生涯发展规划，有针对性进行递进培养。

三，入职后在工作中表现突出的，可作为省创新型企业家后备人选培养对象，并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选，所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。

四，省国资委会定期从后备人才库中，选拔组织优秀者到国内外知名高校、大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼，每三年至少一次。

五，在企业工作满5年且表现突出的后备人才，可根据本人意愿，由省国资委向党政机关或事业单位推荐，或按程序报经同意后，被企业破格提拔为中高层管理人员。

……

类似的优惠措施，在国资委专场的招聘说明上一共列了十条！

在如今这个年代，有两类企业是毕业生们特想进的，一类是待遇超高的大型外企或民企，二类是效益好的大型国企。

相比待遇好的外企，大型国企的待遇也不错，福利更是一流，更为重要的是，进民企或外企是瓷饭碗，随时有可能会被打破，而国企是铁饭碗，进了后基本上就是衣食无忧。

因此，对于那些缺少冒险精神的人来说，国企比外企或民企更受欢迎。

而对于简彦军这种成绩一般的学生干部来说，国企则更是他们的第一选择。

为啥？

原因很简单，民企更为看重的是成绩和能力，而不太在意你是不是党员、有没有当过院学生会主席啥的。

国企则不同。

国企对人才往往有两类需求，一类是技术型人才，二类是储备干部人才。

前一类没说的，成绩越好、品学兼优的越受欢迎。

至于后一类，成绩没有太高要求，中等偏上就可以了，但如果是党员，有丰富的学生社团工作经历，就会非常受欢迎。

简彦军瞄中的就是后一类。

像他这种学习成绩一般，甚至还挂过科的，想进外企或优秀民企是很难的，想成为国企的技术型人才也不太可能，唯一的希望就是成为国企的储备干部型人才。

这也恰恰是他想走的路。

搞技术的，哪有当领导的实惠和威风？

最为让他看重的，是这场招聘会优惠措施中的第五条：在企业工作满5年且表现突出的后备人才，可根据本人意愿，由省国资委向党政机关或事业单位推荐。

这意味着，他一旦在这次招聘会上被大型企业所选中，那说不定过几年后，他就有机会进机关当公务员。

在这个公务员已需要公开报考的年代，这无疑是一条捷径。

可现在这条捷径差不多已经断了。

原因就在于他的推优资格被取消，以及预备党员考察期被延长。

越是好单位，竞争就越激烈，储备干部型人才各大国企在江大要招的名额原本就不多，简彦军如果连个优秀毕业生资格都没有的话，凭什么跟其他优秀毕业生去竞争？

江大这么多院系，是党员，有丰富社团经验，又有优秀毕业生身份的人不要太多了一点好吧！

再说，党员预备期延期这种事，是会被记录在档案里的，这等于是他人生中一个无法消除的污点，有了这样一个污点存在，他以后将丧失多少晋升机会？

可以说，他的好前程已经被葬送了。

罪魁祸首就是余文钢！

毁人前程，跟杀人父母、***女一样，都是不共戴天之仇，可让简彦军郁闷的是，他却没有了太好的复仇办法，因为院里已经警告过他，要是再不择手段去对付余文钢的话，后果会更严重。

简彦军实在是搞不明白，院里为啥会如此护着一个新人。

而余文钢越来越出彩的表现，则让他越来越妒忌，比如说一看到生意火爆的理想电脑服务社，简彦军就恨不得去点把火把它给烧了。

当然，在有了院里的警告后，这样的复仇方式，简彦军暂时只能是想想而已，真正不择手段的报复，起码要等到毕业以后再说。

他不敢再拿自己的前程来下注。

阴的不行了，那就明着来。

简彦军现在能做的，就是在合理的规则允许范围内来做点文章，那就是利用院主席这个位置的余热，来把师志平护送上台，来折余文钢和柳晨雨的面子，为自