第399章 如何留住高端人才(1/2)

刘部长离开后。

领导坐在位置上，敛眉沉思半晌，决定召开了一场紧急会议，会议讨论的主题是《关于如何留住高端人才，巩固国家建设发展》。

随着国门打开，并且和许多发达国家建立友好关系，互相来往，加上改革开放让不少人富裕起来，总体提升了国民的生活水平。

越来越多的学子向往海外生活，有的在大学提出留学申请，或者直接考去国外念书，那些学生见识了外面的繁华，很多都不会回来了。

他们不反对外出交流学习，获取别人好的知识建设祖国，但是那些外出的人，很少有回来的，除了自己心性不坚定，也有米国威逼利诱的缘故，人才流失，对于国家是相当不利的。

近年来，各大研究所已经有不少优秀人才被挖走，这位宁同学，刚刚崭露头角，就被盯上了。

大史蒂芬先生不远千里跑来，闹了那么一出，归根结底还是想挖走宁同学。

想留住人才，光靠人家自身的爱国情怀是不够的，还需要给他们提供更好的生活条件和工作条件，才能让他们心甘情愿的留下来。

会议上，大家激烈的讨论这件事。

顽固守旧派认为，身为华国人，由国家养育长大，提供教育，长大后就应该报效祖国，否则就是思想觉悟不高，不需要给什么好条件。

新思想派则认为，首先要保障一个人的基本权益，更好的生活条件，才能让他更加用心的去努力工作，回报社会，那些被吸引走的，大部分都是因为米国提出能保障这些。

两派吵的不可开交。

研究基地的最高负责人也参加了这次会议，但是他并没有发言。

近年来，研究基地流失的人才最多，很多孩子成年后，在国际上有了点名气，就直接被挖走了，所以他什么也不敢说，恨不得夹起尾巴做人。

一位中年男人道：“宁步繁是近年来，除了裴琛外，最有潜力的高端人才，不到二十岁的年纪，已经为国家创造了巨大的价值，她研制的药物出口，非常受欢迎，她未来的价值难以估计。”

另一位中年男人道：“这话未免太过夸张，一个小女孩，虽然现在有点天赋，谁知道以后能不能保持，不适合给她太多优待。”

有人辩道：“为什么不适合，她创造了那么多价值，我们给与的东西却太少，时间久了，很难不让人寒心，试问，如果您作出巨大的贡献，却没有得到应有的回报，您会不会消极怠工？”

又有人道：“您不是研究人员，不理解天赋型人才的可贵，我们应该给与更多的关怀和鼓励，促进她继续发展，而不是怠慢放任，我们不重视，有的是虎视眈眈的人想要挖墙角。”

一名长相严肃的中年男人道：“据我所知，宁步繁大学期间经常请假，我承认她有点本事，但是这种不负责任的态度，让我很反感，我不同意重点培养她，她也不值得让我们重视。”

有人辩解道：“她请假并不是去玩，她兼职生物研究所的顾问，多次主持研究项目，因为时间上的冲突，不得已才请假，情有可原，而且她每次考试成绩都是年级第一。”

“就因为她成绩好，就可以藐视学校的存在？”

“学校的存在是为了培养人才，成绩是证明人才是否合格，既然她已经学习合格，为什么不能在这个基础上从事其它，作出更多的贡献，而是限制在学校里上课，若是没有她研制出病毒特效药，您也没法坐在这里贬低她。”

双方争执不下。

领导被吵的头疼，“好了，我们要讨论的话题是如何留住人才，你们吵什么。”

一名老者神情激动的拍桌子。

“米国都看到了宁步繁的价值，特意派人过来想把她弄走，我们还在这里讨论什么，如果我们自己不重视，把她推出去，不是太傻。”

“她不是裴琛，有裴家联系，她和她的家人随时可以移民出去。不仅是宁步繁，所有的人才，我们都要重视，用最大的诚意把他们留下来。”

领导见他这般激动，赶紧劝道：“庄老，您身体不好，不要太激动，当心气坏了身体。”

老者重重地喘了口气，“我这身子一天不如一天，未来还是需要那些年轻人，你们别倚老卖老，小瞧年轻人，他们也会老，以后会成为国家的顶梁柱。”

领导赶紧应下。

其他人也不敢吵了。

上回庄老参加某个会议，两方也是无法达成共识，争执不休，庄老被他们吵的受不了，直接气晕过去，大领导得知，非常生气，严厉训斥了那些人。

一场长达三个多小时的会议终于结束。

确定留住人才计划从宁步繁开始。

……

学校里。

福宝从那名女学生嘴里得知，她和自家老爸联手所写的检讨书，已经被刊登在了报纸上，还是京市日报那种影响力巨大的报纸。

上周六发行，一出来就被哄抢一光，报社不得不几次追加刊印，还是不够卖，深受各大高校的欢迎，在学生中间广为流传。

她整个人都不好了。

刚才得知嘉奖的喜悦心情一扫而空，神情呆呆，脑子一片茫然。

在学校丢人就算了，这下丢到外面去，都知道她旷课写了检讨书。

不能忍。

她怒气冲冲的跑去找系主任。

系主任正在低头办公，见她门也不敲，直接推门进来，神情不悦。

正要训斥两句，就听到她