第356章 张主任的利益输送，出事了(1/3)

提成与奖金，其实是一个概念。

说法不同而已。

“我们中医科室除了基本奖金与绩效奖金外，还有一个中医特色奖金。这也算是院方对我们中医科室的一个扶持吧。”

李权说到奖金时，四名医护人员个个都是眼睛贼亮。

天下武功唯快不破。

现代社会的成年人世界则是唯金钱不破。

世人慌慌张张，图的都是那碎银几两。

“先说中医特色奖金，主要就是对我们科室诊疗项目的一些常规考核。首先是科室台账，该记录到位的，你们两位护士都要记录到位。规划方面，我会来给出具体方案。这个每月考核的奖金是200元，你们两个护士做好了，那就平分这200元。要是哪边做得不好，不但没有奖励，还会被罚款50元。”

目前，中医科室还只有两个护士，这笔奖金倒是很好分配。

记录台账，本来也是护士应做的事情。

“至于其它的中医‘三基’考核之类，需要大家努力学习中医知识，每一个人争取都不要拉科室的后腿。质量这一块，我会把关，应该不会出什么大问题。所有的奖金全部拿到手，医生的月收入应该能够增加1000块左右。护士的月收入增加七百左右。”

李权对中医特色奖金这一块还是很有信心的。

“至于基本奖金与绩效奖金，那没什么好说的，多劳多得。另外，大家一定要有责任心，避免被医院罚款。我们现在人少也有人少的好处，每接诊一位病人，分奖金的人少，拿得也多。”

李权这么一说，每个人的脸上都露出了笑容。

“陈霞、叶菇，现在中医血液科的病人较少，不过你们放心，我可以向你们保证，这只是暂时的。另外，血液科的病人产生的费用远高于骨科。所以在收入这一块，你们完全不必担心。”

李权现在当了中医科室实际上的大家长，必须照顾到每一位科室成员的感受。

调动所有人的工作积极性，这是重中之重。

工作积极，收入可观，责任心才会更强。

要是收入拉稀，这份工作也就没什么吸引力了。

做起事来，肯定就不会那么上心。

“好了，散会！把手头的工作完成后，下班吧！陈霞，今晚就辛苦你了。”

李权站起身，第一个走出了中医办公室。

由于中医科室刚开诊，他不敢有丝毫大意，下班前还特意到中医科室的住院区查了床。

把股骨头摔到裂开的老太太，已经没有再哼哼了。

她反应受伤的位置有点痒。

李权给她把脉复查了一遍，臀部位置的脉象已经有了明显提升，这说明伤势正在恢复。

至于老太太反应的受伤部位发痒，很可能是伤口正在快速愈合造成的。

相信每一位受过伤的人都有体会。

伤口愈合时，伤口处总感觉像有虫子在爬似的，阵阵发痒。

其实不必担心，这并非发炎、感染，而是伤口处有新生的肉芽组织生成。

在伤口损伤的过程中，神经组织也会有一定的损伤，我们的人体自我修复能力极强。在愈合过程中，也会有新的神经生成。

刚生成的神经对周围的环境比较敏感，所以就会有一定的发痒的感觉。

通常来说，大约在伤口愈合的五六天这种痒的症状会比较明显。

这个老太太刚用药几个小时，就出现这种发痒的症状，说明黑玉断续膏的疗效非常惊人。

李权对这个治疗骨裂、骨折的中药配方，不禁更多了几分期待。

也许在不久的将来，一些动辙需要住院两三个月，治疗费用高达十几二十万的严重骨伤，直接一瓶药膏就能解决。

李权将会彻底颠覆骨病治疗的传统模式。

就像移动支付、支付宝，直接改变银行一样。

黑玉断续膏的强大竞争力，有可能直接秒杀现有的传统骨病治疗方式。

或许，这才是人类正确的医学未来。

要是李权真的能够不断学到新的厉害中医医术，还真有可能让百姓从此不用再担心治病贵，看不起病。

那些动辙几万，十几万的高昂治疗费，几千块，几百块就能解决。

甚至是自己就能治病。

给老太太检查后，李权又给那个运动员小伙子检查了一下，情况还不错。

他从骨科住院区出来，进了血液科住院病房。

其实医院现在总共都只给了他八张床位。

也就是两间病房。

别的科室，厉害一点的都有属于自己的医技科室、高科技诊疗设备等。

但是中医科室，目前几乎是一块白板。

任何一家医院的管理模式都与惠尔医院差不多。各种科室相当于一个国家的省、直辖市，怎么发展，由科室主任领导，科室成员共同努力。

做好了，这个科室的成员收入就高，在医院的话语权就大。

能够争取到的资源也会与这个科室的创收能力相匹配。

李权的中医科室现在相当于白手起家。

各种资源都是非常少。

本来，像b超、x线检查等常规检查，各科室如果有实力，就会采购这些设备。

一方面，这些检查创收可以算自己科室的。

另一方面，也可以减少病人的等待时间，极大的提升本科室的诊疗效率。

除非像ct、核磁共振这些大型检查设备，本身造价极为昂贵，专用的场地也很大，单个的科室无法采购、安装，那