第三十六章 等不急了(1/2)

对于这位外界盛传的女魔头，他们更是有了全新的认识。

比如她超强的语言天赋，也不知精通几国语言，反正常见的几种她都懂，并能很流利的与人交流，各地方言也都能说上几句；

还有她过目不忘的本事，不管什么东西，但凡她瞧上一眼，就再也忘不了。

那么大的公司，她认识每个人，就连扫厕所的阿姨她都熟悉，即便是他们的亲属，也都存进了她的脑子里，更别说那些重要的客户和竞争对手。

她还有超强的推理能力和分析能力，每个人在她面前几乎是透明的，藏不住秘密。

找她谈投资的人，无论把自己的公司包装的多么华丽，多么吸引人的眼球，也能被她击中要害，点出问题所在，给出最中肯的价格，获得最大利益。

更别说跟本职工作相关的数据分析能力，别人拿着计算机都跟不上她的速度，很多人怀疑她是不是科学家发明出来的超级机器人。

刚开始见她时，众人都以为她是靠着美貌和苏氏的关系才走上巅峰，但认识她之后，却被她的超强能力给打败，纷纷臣服在她的统治之下。

只是不同于灯光下华美的礼服和精致的人设，平日工作时，她穿的很是随意。

宽松的白色衬衫，蓝色修身牛仔裤，舒适的小白鞋，大波浪卷发用夹子随意夹住，生活中也很少用豪车，大部分时候都是骑着摩托车在城市中穿梭。

好在她天生丽质，随意画个淡妆就能让人眼前一亮，不然，跟普通女丝没什两样。

在她的带动下，公司里的员工也都是休闲风，对穿着打扮不怎么在意，只是出外谈项目见客户时，还是要按照公司规定西装革履，打扮得整整齐齐。

耀世不似其他的大公司三天两头的开会，每个月开不了两次，即便开会，也超不过半个小时，大部分时候十五分钟就结束了。

不过小组间的会议，倒是根据小组的工作进度随时召开。

蓝若也很少长篇大论的讲话，每次开会都是直接宣布决定，让下面人去执行，对各部门经理也是要求说重点，在开会之前就想好各种解决方案，而不是在会议中寻求答案。

这让她显得有些霸道和强势，但这也保证了耀世的高效作风。

经过一个多月的实习和考察，霍华德最终有些不适应，离开了公司。

这位严肃的老外很较真，虽然他挑中的那个公司确实很优质，但蓝若觉得公司领导层私心太重，只顾眼前利益，技术核心又掌握在总工程师手中，全部的研究开发都是围绕总工程师进行。

一旦总工程师跳槽或出事情，整个企业将会失去赖以生存的支柱，她以不利于企业长久稳定发展为由，把他的投资方案给否决掉了。

这让霍华德的自信心受到打击，消沉了许久。

蓝若理解他的选择，也同意他的想法，虽然他们的工作就是把企业当成产品一样在市场上买卖，但在蓝若看来，公司也是有品格的。

而公司的品格就是创始人的品格，若领导的品格不佳，再好的企业也难以长久维继，更重要的是，会给他们这些投资者带来难以预测的麻烦。

她还是比较喜欢那些认真踏实干活的高科技企业，她提供资金和管理，而他们为她创造利润，大家各取所得，皆大欢喜。

那些跟她讨价还价的公司，就像个刺头，若非利益诱人，否则，蓝若并不愿意跟他们纠缠。

哪家公司最后确实卖出了一个好价钱，获利丰厚，但当投资公司接手后，由于领导层的消极怠工和不作为，技术精英们一个个被对家公司高薪挖走，只剩下一个空壳，差点拖垮收购的投资公司。

本来很有潜力的公司最后因为人才的流逝，一蹶不振，失去了原先的吸引力，很快被市场所淘汰。

除了陆麟，蓝若最看重的就是孤鸿志，这个人非常不错，品貌俱佳，人也稳重踏实，但蓝若还没想好具体的职位，便给了他五千万资金，让他先去证券投资部操盘。

樊敏俊这人看上去很有城府，也许是家中父母都是高官的缘故，所以他举手投足间常常透露出一种威严的气势，长得也是相貌堂堂，端方周正。

她把他派给何丹妮做助手，去谈比赛期间他们看中的无人机制造公司和医药公司，两人看似不同世界的人，但却意外合拍。

何丹妮很有职业经理人的素养，说话利索，很懂客户心理，是个谈判高手，她去跑业务谈合作，蓝若很放心。

最先，何丹妮还有些担心蓝若记仇，但当蓝若跟她谈过一次话后，这种顾虑便消失了。

而且，蓝若把这个肥差让给她，实在让何丹妮有些感动，办事越发努力。

虽然基金公司刚刚起步，但有数字信息化这个重心项目和两个私募股权投资的优质项目，暂时看上去还是很不错的。

至于田禾亚子，被派去给苏城做助理，帮他处理耀世集团的日常业务，而fw由蓝若亲自把控，并未让苏城插手。

会议进行的很顺利，蓝若一如往常，虽然靠着椅子转来转去，有些吊儿郎当，但把事情安排的妥妥当当。

关于成立研究院，陆麟发表了自己的看法，他认为研究院若是能与高校合作，不但能节约很多成本，而且还能利用高校学术氛围和科学家团队，比企业单独研究更加高效。

蓝若很赞同他的想法，推荐了一位著名教授子女的女职工，协助他走访各大高校，尽