第十五章 大公司的黑幕(2/2)

张氏集团主营业务为商业地产、酒店旅游、电子商务，集团的组织架构按照业务的发展流程和职能，共有六个部门，分别为统管人事、行政、后勤的综合行政部；负责整个集团财务、融资、成本控制的金融财务部；负责前期拿地、规划设计、招商的商务规划部；负责中期施工建设的工程建设部；负责后期商业管理、安全运营、大区统筹的企业管理部；负责电子商务、网络运营、信息优化的电子商务部。

按照夏季末的专业，最想去的是金融财物部，可是，现在哥哥是公司的高管，她又不是张家人，像涉及财物之类的工作，还是应该尽量避免。

在所拿到的职位表中，企业管理部中关于营销类的工作最多，这类工作门槛低，需求量大，但又很辛苦，流动性强，所以时常需要人。

虽然社会上老说销售可以锻炼一个人，想赚钱就要去做销售，但实际上，这完全是透支体力的活，销售做的好不好，还要看大势。

就如房产销售，行业高速发展时，就算你坐在大厅，也有人抢着要房子，根本不需要你费尽口舌去讲解，而行业低迷时，就算挨家挨户发传单，也不一定有用。

越是好品牌，只需要做好服务，而只有那些三无产品，才需要一个人口灿莲花去骗，去哄。

有些人以为成功了是自己能干，殊不知很多时候，平台和形势作用更大。

选对行业，销售能让你一步登天，选错行业，销售能让你陷入地狱。

蓝若给她的实习工作，是要让她深入了解张氏集团，而不是在集团打工，所以去销售岗位并不合适，选来选去，只有去综合行政部。

张氏集团每天都有很多人来应聘，她刚结束一轮，又与十多个人去竞争综合行政部一个小职员的工作。

不过表刚交到人事专员手上，就被告知不合适，原因是学历太高，这理由让夏季末气闷不已。

但人事也有自己的招聘标准，有些岗位只需要能力一般，踏踏实实做事的人，能力太高的人也一般有更高的志向，难以在低岗位上长久干下去，反而不利于稳定，所以人事专员推荐她去应聘行政部经理助理一职。

接连两次失利，让夏季末有些忐忑，害怕再次失败，那样，她的自信心可真要被重重打击到了。

上午的时光匆匆而过，已经到了中午吃饭时间，公司里的人走了大半，要面试也要等下午了，她拿起手机，给自己哥哥打了个电话。

两人在离公司不远的一个餐厅吃饭，夏季末不似平常那般叽叽喳喳，低着头，筷子有一下没一下的扒拉米粒，一副蔫蔫的模样。

夏哲言看着她的模样奇道“平时见着吃的，恨不得多出一张嘴，狼吞虎咽，今日怎么耷拉个脑袋，没精打采的？不会没面试上吧？”

“进大公司太难了，哥，你妹我会不会真的是个银样镴枪头，中看不中用吧？”

夏哲言笑了起来，“你还挺有自知之明，不过这也怪不得你，你是在学校待久了，不知道这社会的规矩。

做事要学会抓重点，不能一个劲的前冲，求职也一样，不能光看职位高低和工资多少，而要学会分析职位，看适不适合，有没有发展前途。

你学的是金融管理，按理说，到金融财务部最合适，但一方面，我是公司高管，你进金融财务部有些不合适，另一方面，但凡跟财务有关的都需要严谨认真，你神经大条，平时丢三落四，指不定出什么乱子。

公司内六大部门，你能选的，大概就是企业管理部和综合行政部。

企业管理部的人大多是做销售的，各个光鲜亮丽，都是人精，不过是非也多；综合行政部倒是不错，虽然也是八卦聚集地，但你稳住心性，踏实干活就好。”

“我下午就要去面试行政助理一职，但有十多个人面试，我怕再被刷下去，哥，要不你也给我走个后门，直接内定好了！”

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