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291、进退两难(1/2)

kpi标准的这一改动,让做为栖星宫掌门的她得分永远只能是c。

作为滚来滚去的时间少了,作为风晚翠的时间相应的就变多了,为了不给萧英留下话柄,叶柔竹每周的在线时长又恢复了40小时,每天9点到公司打卡,6点离开,风雨无阻。

甚至是台风总停的那天下午,其他人都走了,她还是一个人留在公司里,坚持到了下班时间。

十月底做考勤的时候,施杰一看叶柔竹的加班时长,险些被茶水给呛死。

他急忙把叶柔竹约过来谈话:“小叶你这个月加班加得有点疯狂啊,是什么原因?门派里工作量那么大吗?”

叶柔竹:“也没有了,就是门派日活有点低,我就想多陪陪玩家,找找看问题出在哪儿。”

施杰很发愁地说:“啊,你这个初衷是很好的,我理解,但是这个考勤方面就有点困难了,因为你这个加班时长超出太多了,咱们集团还是很人性化的,就像你这样的岗位,一般是不会让你加那么多班的,特别累,所以也就是说……”

叶柔竹马上明白了:“审批不能通过是吗?”

施杰不好意思地点点头:“对,唉,这么说也是有点对不起你,但是如果我批了你的加班,等于是我们部门要承担责任,工会那边要保护员工的权益,就要追查问题出在哪儿,为什么会让你一个月加那么多班,这样对你也不好,是吧。”

叶柔竹抿着唇不说话了,施杰看了她一会儿,问:“小叶,你是不是有什么难处?如果你是有难处,你可以说出来,我们再商量看这事儿怎么解决。”

“没有,没什么,”叶柔竹断然拒绝,“不好意思,我给你们添麻烦了,加班时长你们这边允许批多少就批多少吧,工作做不好,我辛苦点也是应该的。”

施杰:“小叶,工作上如果遇到困难,可以跟你的直属上司讲,萧总是你的领导,你解决不掉的问题,他是要帮着你解决的,你也没必要一个人都扛着。”

叶柔竹却仍是坚定地摇头:“没有,是我自己的问题,我会想办法处理的。”

做了多年人事岗位的哪个不是老狐狸,施杰一眼就看出她口是心非,但既然叶柔竹不肯说,那必然是有不能说的理由,他只能不再追问。

加班时长被砍了一半,叶柔竹还能忍,可第四季度kpi拿到手里时,她再一次感觉到彻骨的寒意。

萧英知道她整个10月为了提升门派日活,在线时长大大延长,也看得到成果。可他非但不会表扬奖励,甚至还恶劣地设法阻止,具体体现就是,他给叶柔竹设置了大量的案头工作,拖住她不让她上线,同时这些工作又没有什么含金量,kpi打分非常低,就算全部做到完美,也只能拿到7的分数,大头反而在门派日活排行上。

门派日活第一二名一直在秀水和赤城之间轮换,栖星宫人口基数就少,又是小号居多,每个月的活跃量都是垫底,换而言之,kpi标准的这一改动,让做为栖星宫掌门的她,得分永远都只能是c。

而连续三个季度c,是要被约谈的,约谈之后再观察一个季度,如果仍然没有改善,就会判定为工作能力严重不足,直接辞退并且不给予任何赔偿。

往好里想,增加门派日活在kpi得分中的占比,能够激励员工多为玩家着想,多帮玩家解决问题,往坏了想,就是不考虑客观事实,强行末位淘汰制。

萧英给她判了死刑,只不过是缓期一年执行。

“……可以的,这很不要脸。”瘟疫小清新面无表情地说。

事到如今,自己一个人硬抗已经没有意义了,叶柔竹便将国庆结束后发生的一系列的事,原原本本都告诉了她,希望能从她这里讨个招。

两人缩在不悔宫老一的雕像后面坐着,瘟疫小清新听完她的话,想了很久,都没能想出个挽救局面的办法,只得问:“要么,你辞职吧?”

叶柔竹抱着膝盖一脸不情愿,瘟疫小清新又说:“你这个真的没办法啊,你boss本来就是这个公司的实权一把手了,你就算想越级上诉,都找不到人啊,就算你去找了,别人说不定还以为是你们联手又要搞什么大新闻,你boss之前又不是没搞过,口碑都烂了,谁敢信你啊。”

“我不想辞职……”叶柔竹发出蚊子叫一般的声音。

瘟疫小清新:“为啥,他都这样欺负你了,你还不想着赶紧跑路,怎么还想留下来呢?”

叶柔竹难过地说:“我要是辞职了,就找不到这么好的工作了,我……我本来学历就不高,你也是知道的,又不懂办公室政治,也没什么别的特长,就是打游戏了。”

“那你也可以去别的游戏公司啊,你这一年多里,不是也做了不少文案方面的工作嘛,还有你提出来的小号保护系统,你不是说你boss几乎原样照搬,证明你写的好啊,有这份能力你换个公司照样能如鱼得水啊。”

叶柔竹用力摇头:“不行的,就算其他公司肯要我,那也不一样。”

瘟疫小清新不解地:“怎么个不一样,高级一点的系统策划一个月拿你现在这个数没问题啊。”

叶柔竹说:“阳阳的妈妈,很看不起做游戏的,其实我爸妈也是,他们都有偏见,觉得做游戏的人就是不正经工作,我现在在道无为,好歹公司规模大,如果换到其他小一点的公司,我那我就真的一文不名了,我……我好不容易才让阿姨承认了我,我现在要是辞职了

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