291、进退两难(1/2)

kpi标准的这一改动，让做为栖星宫掌门的她得分永远只能是c。

作为滚来滚去的时间少了，作为风晚翠的时间相应的就变多了，为了不给萧英留下话柄，叶柔竹每周的在线时长又恢复了40小时，每天9点到公司打卡，6点离开，风雨无阻。

甚至是台风总停的那天下午，其他人都走了，她还是一个人留在公司里，坚持到了下班时间。

十月底做考勤的时候，施杰一看叶柔竹的加班时长，险些被茶水给呛死。

他急忙把叶柔竹约过来谈话：“小叶你这个月加班加得有点疯狂啊，是什么原因？门派里工作量那么大吗？”

叶柔竹：“也没有了，就是门派日活有点低，我就想多陪陪玩家，找找看问题出在哪儿。”

施杰很发愁地说：“啊，你这个初衷是很好的，我理解，但是这个考勤方面就有点困难了，因为你这个加班时长超出太多了，咱们集团还是很人性化的，就像你这样的岗位，一般是不会让你加那么多班的，特别累，所以也就是说……”

叶柔竹马上明白了：“审批不能通过是吗？”

施杰不好意思地点点头：“对，唉，这么说也是有点对不起你，但是如果我批了你的加班，等于是我们部门要承担责任，工会那边要保护员工的权益，就要追查问题出在哪儿，为什么会让你一个月加那么多班，这样对你也不好，是吧。”

叶柔竹抿着唇不说话了，施杰看了她一会儿，问：“小叶，你是不是有什么难处？如果你是有难处，你可以说出来，我们再商量看这事儿怎么解决。”

“没有，没什么，”叶柔竹断然拒绝，“不好意思，我给你们添麻烦了，加班时长你们这边允许批多少就批多少吧，工作做不好，我辛苦点也是应该的。”

施杰：“小叶，工作上如果遇到困难，可以跟你的直属上司讲，萧总是你的领导，你解决不掉的问题，他是要帮着你解决的，你也没必要一个人都扛着。”

叶柔竹却仍是坚定地摇头：“没有，是我自己的问题，我会想办法处理的。”

做了多年人事岗位的哪个不是老狐狸，施杰一眼就看出她口是心非，但既然叶柔竹不肯说，那必然是有不能说的理由，他只能不再追问。

加班时长被砍了一半，叶柔竹还能忍，可第四季度kpi拿到手里时，她再一次感觉到彻骨的寒意。

萧英知道她整个10月为了提升门派日活，在线时长大大延长，也看得到成果。可他非但不会表扬奖励，甚至还恶劣地设法阻止，具体体现就是，他给叶柔竹设置了大量的案头工作，拖住她不让她上线，同时这些工作又没有什么含金量，kpi打分非常低，就算全部做到完美，也只能拿到7的分数，大头反而在门派日活排行上。

门派日活第一二名一直在秀水和赤城之间轮换，栖星宫人口基数就少，又是小号居多，每个月的活跃量都是垫底，换而言之，kpi标准的这一改动，让做为栖星宫掌门的她，得分永远都只能是c。

而连续三个季度c，是要被约谈的，约谈之后再观察一个季度，如果仍然没有改善，就会判定为工作能力严重不足，直接辞退并且不给予任何赔偿。

往好里想，增加门派日活在kpi得分中的占比，能够激励员工多为玩家着想，多帮玩家解决问题，往坏了想，就是不考虑客观事实，强行末位淘汰制。

萧英给她判了死刑，只不过是缓期一年执行。

“……可以的，这很不要脸。”瘟疫小清新面无表情地说。

事到如今，自己一个人硬抗已经没有意义了，叶柔竹便将国庆结束后发生的一系列的事，原原本本都告诉了她，希望能从她这里讨个招。

两人缩在不悔宫老一的雕像后面坐着，瘟疫小清新听完她的话，想了很久，都没能想出个挽救局面的办法，只得问：“要么，你辞职吧？”

叶柔竹抱着膝盖一脸不情愿，瘟疫小清新又说：“你这个真的没办法啊，你boss本来就是这个公司的实权一把手了，你就算想越级上诉，都找不到人啊，就算你去找了，别人说不定还以为是你们联手又要搞什么大新闻，你boss之前又不是没搞过，口碑都烂了，谁敢信你啊。”

“我不想辞职……”叶柔竹发出蚊子叫一般的声音。

瘟疫小清新：“为啥，他都这样欺负你了，你还不想着赶紧跑路，怎么还想留下来呢？”

叶柔竹难过地说：“我要是辞职了，就找不到这么好的工作了，我……我本来学历就不高，你也是知道的，又不懂办公室政治，也没什么别的特长，就是打游戏了。”

“那你也可以去别的游戏公司啊，你这一年多里，不是也做了不少文案方面的工作嘛，还有你提出来的小号保护系统，你不是说你boss几乎原样照搬，证明你写的好啊，有这份能力你换个公司照样能如鱼得水啊。”

叶柔竹用力摇头：“不行的，就算其他公司肯要我，那也不一样。”

瘟疫小清新不解地：“怎么个不一样，高级一点的系统策划一个月拿你现在这个数没问题啊。”

叶柔竹说：“阳阳的妈妈，很看不起做游戏的，其实我爸妈也是，他们都有偏见，觉得做游戏的人就是不正经工作，我现在在道无为，好歹公司规模大，如果换到其他小一点的公司，我那我就真的一文不名了，我……我好不容易才让阿姨承认了我，我现在要是辞职了