第五百七十七章 小秘密(1/2)

“我就说西南人才济济，知道吗？我们公司每一次招聘能到我这里面试的最多也就是三个人，但是今天却足足来了五个，知道这是什么概念吗？我只录取一个然后得罪其他四个，你们都还这么年轻又这么有才华我很怕多年以后面对你们我应接不暇”重庆一家俱乐部里韦先生一边打着高尔夫一边说着。

这五人都是来应聘江川集团总裁职务的，其中俩人本就是来自江川集团内部的，另外三人则是外面来的应聘者，韦先生的这番话不是没有道理的，在国内很多青年优秀的企业家不正是因为面试失败才下定决心自己创业的么？

其中一个来自江川集团内部的面试者回答道“董事长谦虚了，能影响到您的人恐怕屈指可数了”虽然是在面试但是还是可以叫韦先生董事长，哪怕他已经不是江川集团的董事长也不是南方集团的董事长，但是所有人依旧会这么叫他，除了他谁也取代不了这个位置。

韦先生拍了拍这人的肩膀，道“我记得你，陈老板那公司被收购有你一份功劳，有没有信心跟其他四人一较高下？”这些人最年轻的二十四岁大学刚刚毕业最大的也就四十岁，要是超过了这个岁数也不符合应聘要求了，因为南方集团的风格就是签长期合同，年纪太大的话自然是不合适了。

那人笑着回答，道“我有信心董事长”韦先生来拍他肩膀让他有点受宠若惊了，毕竟韦先生每天都是神龙不见摆尾出现在公司的时间一个月也就这么几天，见到都难又何况是这样的“亲密行动”。

韦先生继续道“好了，现在面试开始了我希望你们能尽情畅言”到底是面试不是见面野炊聊天，不过这是一个长时间的过程所以没有选择在办公室，并且之所以选择全部人一起那是因为他想节省时间，他下午还要去财经大学进行一番演讲。

等所有人都听到他说的话以后韦先生继续道“我想知道要是你们接手公司以后第一件事情是做什么？你们认为怎么样才能做出一个让我满意成绩？谁有想法谁先说最后一个说的人不一定说得好所以不要等到最后，面试就是要面试方方面面性格思维以及好斗等等”。

有了他的这么说立马就有一个人站出来，就是当中最年轻的那个人，道“先自我介绍一下，我叫吴克双本地人刚刚毕业于魔都金融大学，我个人认为在管理上我会继续遵从董事长的制度我想哪怕是全世界的企业家都不得不承认一个事实那就是韦先生的制度非常好，但是公司的发展方向我有我自己想法我不可能做一个守旧人，收购竞争对手就是我的策略”这应该就是所谓的初生不怕牛犊吧，他这个人还是有一些自己的看法的。

韦先生笑着点了点头，道“敢于承认他人的优秀，又不甘于比他人平庸很好，还有谁现在就有看法的？”显然他并没有全部说出来就说了一点自己的看法，出于公平的考虑他不能全说也不能让人摸透他的意思。

一个问题不同的人就会有不同的看法，能直接说出自己的看法那是件好事，但如果一昧的模仿他人的答案没有自己的主见他是非常看不起这种人的，而且他的面试之路也就走到头了。

有了第一个就会有第二个，他们能被遴选到这里就证明他们是真的优秀，而且躲在最后也不是他们的风格只不过让吴克双抢先了一步罢了。

第二个正是刚刚那个套近乎的内部员工，道“董事长，我叫李慕豪江川集团投资部的副总监，我认为我们在这里成立公司的初衷就是要响应国家的号召，以及也是董事长任西南经济特区经济顾问的原因，所以我认为应该集中资金参加国家每一次的竞拍，接手更多的项目”。

韦先生又点了点头并没有说什么，道“下一个是谁，我下午还有事所以希望大家能够配合快一点回答，我好进行下一个问题”这个李慕豪因为是内部人的原因也的确有一些优势，但韦先生自有他的用意。

与此同时回到公司总部的任影莹拿着韦先生给她的手机交给了她们公司的研发部，道“马上给我研究一下这个手机，不管有什么发现立即向我汇报”韦先生说过这是他朋友帮他进行升级的，那么肯定除了那个翻译功能以外还有其他的先进功能。

研发部的部长看了看总裁交给自己的手机，道“总裁，这不是我们去年的那款夏季产品吗？怎么了？”对的这是一个非常嘲讽的问题，人家用去年的款式都比今年最新的款式先进。

任影莹道“就算是去年的产品它的功能你几年以后都做不出来，你马上拿去研究看看能不能复制出第二个出来，上面任何一条不属于我们的技术我需要你给我打一个认真的报告，并且评估它的价值之后把它还给我”怎么说这也算是韦先生送给她的第一件礼物，等研究结束以后她会一直用这个手机。

处理完这件事以后她第一件事情就是回家向自己的父亲汇报这些消息，以及商量即将来到的金融风暴的应对之策，她之所以那样跟韦先生说那是因为她不想在韦先生面前表现得很差，这个保守的女人内心深处还是一个争抢好斗的女人。

而当天下午韦先生结束面试以后刚从俱乐部出来就上车前往财经大学，他是一个信守诺言的人而且还是一个习惯提前做好准备的人，之少他得考虑一会儿的演讲要说些什么，要让他上台不负责任的随便乱讲他是做不到的。

京城一处秘密基地里