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第四百零八章 入职培训(1/2)

回到酒店后,给前段时间来面试的员工打了电话,让她们明天来上班。

给r打了电话,问她愿不愿意做领班,虽然不是经理,但是也掌管人事,财务等实权,月薪到两万元。对方答应了。

经理的位置留给张静茵,不管她有没有能力,反正把她留在这里,就是会产金钱的金鸡,每分钟10元金钱,还是很客观的。即便是多花点钱挖过来都不亏。

不过鉴于好感度是10,被锁死了,沈澈没想大用,当花瓶就好了。

主要事情还是交给r负责。

在直播间内,沈澈把经理人选的决定公布了,就说下午来办公室,穿红裙子的女人就是经理人选。

观众老铁们立刻分成两拨,r党和张静茵党。

审美这种东西,很难有个标准,所以的8分,9分,10分,那都是个人看法。

实际上,根据沈澈的经验,8分以上,颦笑之间,各有千秋,主要还看内在。

比如,有的小姐姐,你说一句话,说一个梗,她就知道是什么意思,并露出会心的微笑,这就很加分了,深入交流之间也会别有滋味。

而且,才艺什么的也加分,善良与否也加分,贤惠等等……

这些都是审美的标准,不一而足。

要说的酒店经理这个职位,要干的活有:员工聘用,培训,物资管理,设备控制,客房布置,房务预算,大客户维护等等。

没有什么技术含量,只要是个人就行。

至于说,一个有气质的经理,可以维护大客户,可以稳定和旅行社的关系这些,沈澈不在乎。他开酒店不靠这些,靠的是拿钱砸。

系统出钱1500万来装修,再加上有每日5万额度可用,不愁维护不到大客户,不愁没有回头客。

这一天即将过去,把5万元的每日额度买了7个顶配的手机,用于新员工培训的奖品。

要问沈澈为什么出手这么大方,员工培训也有奖?

当然是因为,所有的员工都是8分以上的美女小姐姐,年龄在在二十三四岁之间,给这样的员工花钱的体验,和给一群汉子花钱的不同的。

硬要找个冠冕堂皇的理由,就当是培养企业文化吧。

当晚,十一点钟。

张静茵回来,沈澈表达了要聘请她做这里的经理的想法。

听到3万月薪时,看得出来有些心动,但还是婉言拒绝了。

她道:“实不相瞒,我是在旅行社上班,也是经理职务。我这次出来,就是为社里找一个上档次的酒店合作伙伴。你这里很不错,如果你愿意,咱们可以谈合作,挖我这种事,就不必提啦。”

经过一番交谈,沈澈觉得张静茵能力不错。

她迅速给出了“协议方案”,一般来说,酒店和旅行社的合作模式有两种:按年签约制,一年之内旅行社订房达到目标数量后,享受特定的协议折扣。还有一种返点制,按照约定的价格结算,一年内旅行社在这里消费的总额,提成,拿返点。

张静茵提的方案是第二种,返点制。她要12的总额返点。旅行社每个月至少拉来4波客人,住满后是2.4万,一个月9.6万,一年115万。

这是她的旅行社能给酒店带来的消费总额。她要12返点,也就是14万。

沈澈问:“我可以给你12返点,据我所知,一般只给10,你若想多要,给你15返点都行。这才多少钱呢?旅行社给你多少工资一个月?拿到这些返点,你又能提成多少?你来我这干,这么好的工作环境,员工全是高素质的美女小姐姐,都是同龄人,有附近985院校毕业的学生,还有英语专业,历史专业,美术专业的高材生。大家每天没事的时候,可以互相学习,充电,我这里不和其他酒店一样管的那么严。我对员工要求很少,只要不违法,不影响工作,随便在这里做什么。家里从外地来海港旅游,客房随便住,免费的。某天心情不好,不想回家住,可以随便在酒店住客房,不收钱。”

张静茵沉默着。

沈澈继续道:“一个月3万,一年14个月工资,42万,你在旅行社一年能拿到这么多钱?而且还有各种补贴,员工季度奖金,刚开始培训就有奖,你看,我手机都买好了。一年下来,在我这里赚到50万不难。”

沈澈拿出去商场里买的7个顶配手机给张静茵看。

沈澈继续道:“你喜欢看电影吗?我这里还有影音厅,12个头等舱座椅,放映设备70万,比电影院的还好,音响设备166万,你知道电影院一套音响加放映,不超过50万吧。有高工资拿,有好的环境可以享受,有好的圈子可以互相学习,共同进步,何乐不为,不比你的旅行社强?除非那是你家开的。”

“是我家开的……”张静茵道。

“你家……”沈澈点了点张静茵,“你家开的,你……那也是父母的钱,你不独立出来,自己赚钱,在他们眼里永远是长不大的孩子。”

张静茵慢慢点头,似乎觉得沈澈说的有道理?

“你这样,我和你签两份协议,一份是你我之间的劳工合同,你在我这里干,我保证一年给你不低于50万的收入。另一份合同是和你旅行社的协议,给你们家15的返点,你拿回去给你家里交差,ok不ok?”沈澈道。

“可是……你花3万月薪聘我,年薪不低于50万……我能给你带来什么呢?我觉得酒店经理,创造不了那么高的收益。”张静茵道。

沈澈心道,我有系统也要告诉你吗?你在我这

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