第一百零九章 招聘网站(2/2)

其实大学生找兼职不外乎那么两三种途径，一是熟人帮忙，二是中介介绍，再就是通过网上的小广告，熟人介绍还稍微靠点谱，中介或者网站上的提供信息可是鱼龙混杂，甚至很多小广告的目的就是坑蒙拐骗。

像什么打字员或者刷单之类的骗局大都是通过群消息或者网络小广告传播。

“哪能那么容易，要是想到我也不会走神了。”

张十三一时半会还真想不到什么好主意，打破信息不对称最好的途径就是借助网络的力量，但是哪怕十年后也没什么很好的兼职网站，唯一的原因就是做这行不赚钱。

技术从来就不是制约网站发展的原因，钱才是，跟做全职招聘相比，兼职招聘就是赔本的买卖，很难找到变现渠道。

一般招聘网站的盈利模式不外乎卖简历与卖广告两种。

拿一个小型it企业招聘程序员为例，从发布招聘信息开始到员工入职，企业至少要花费一两千元的成本，如果要求高一些，上万也不是什么新鲜事儿。

招聘网站绝对不是开善堂的，能提高效率的功能没有不需要花钱的，置顶要钱、认证要钱，就连看简历都要钱。

大部分人力专员都是拿着三四千的工资操作好几万一个的端口。

但是把这种模式放到兼职网站上来就行不通了。

大部分兼职工作几乎没什么技术含量，除了服务员就是发单员，了不起当个家教，所以招聘方是绝对不会舍得为这种没有门槛的岗位花钱

企业不想花钱，招聘网站就挣不到钱，招聘企业挣不到钱就只能对骗子横行睁一只眼闭一只眼，如此恶性循环下去，企业、网站和求职者就没有一个省心的。

张十三头疼的也是这个，本想以兼职网站为跳板杀入互联网圈，奈何盈利模式确是一个大大的拦路虎。