第十四章 坑、老鼠、残局（一）(2/2)

“嗯。余世维作为管理培训第一人，把整个培训界带起来了，是神话一般的存在。我在大学开始就把他的课程全部看完了，反复揣摩。长沙还有一个咨询公司，全盘照抄他的课程的。不过，他也是抓住了国人喜欢猎奇的特点，讲的很多生动的案例、国外的生活，其实，国内的企业未必都能够适用了。”

“第一眼看你，感觉你像才毕业的。不过一开口说话，还是有料的。”

“可能是看上去显小吧。呵呵。”……

面试回来第二天，就得到了录用的消息。不过，离职应该要两个星期左右吧。本来要提前一个月的，不过按照这样的情况，应该两个星期就够了。想想人事的何经理都快离职了，应该会抬抬手早点批何文走。

“何经理，你好。这是我的辞职书，因为何老大去年就走了，直接就给到你这里来了。”

“你是你们部门里最后一个了吧。”

“对啊，工作方面的资料我已经整理好了。公司目前也没有培训的计划，建议您这边找一个人来和我交接一下，以免工作出现空档。”

“咦？3月1日？”

“对啊，刚好两个星期的时间。”

“这个，我考虑一下。”

“公司和部门的现状，你这边应该也比较清楚了。老实说，我工作已经找好了，和对方商定的是3月1日上班。”

“公司的制度是辞职要提前一个月的。”

“多呆在这里两星期，其实也没有多大的意义。你这边批一下就好了，我也没有直属领导了，总不成拿给邢总去吧。”

“新的人事经理要到任了，建议你到时候把这个申请递给他。”

“哼。”何文把辞职书拿回手里，狠狠的瞪了何经理一眼。“还不是因为何老大走的时候，凶了她几句？这么记仇？”

公司里一切照旧，只是人事何经理不经常找人聊天了，没多久新来一个人事经理，听说是华为出来的。后面通过七爷从人资那边一打听，原来也是毕业的前几年在华为，后面去了其他公司当人事经理，然后又跳槽到这里的。这种大企业出来的人带着各种光环，邢总总是很迷信这个。觉得有了他们，就能改变种种问题。事实说明，还是那鸟样。标杆公司出来的人，厉害的是原来公司、原来的平台，他只是在里面发挥自己的能量而已，离开了那个平台，往往都不会那么卓越。况且，华为实行的是末位淘汰制，混的很好的话，怎么会出来呢？光环也有渐渐失效的那一天。

眼看着从1号拖到7号，那边公司打电话催过两次了，该想点办法了，何文思忖。

“陈总好。”想想人资的从主管到经理再到总监，级别越来越高，问题却仍然存在，甚至更严重了，何文不禁感慨。

“你好。”

“我是培训中心的，在年初的时候就向何经理提交了辞职的意向，两个星期前提交了辞职书，今天就到期了，这个事何经理和您这边有说没？”

“这个倒是没有了，你今天过来说也挺突然的。你的想法是怎样？”

“我是培训中心最后一个人了，很多电脑资料在我这边，我想找一个人交接，资料我都整理好了。销售培训、去年还录了一些培训视频，这些资料都挺珍贵的，我是不想等我离职了，这些东西弄来弄去，不见了的话，对公司也是一种损失，你说是吧。”

“嗯，是的。是的。小何，你是一个很有职业道德的人。我马上就找人，和你办理交接。”

“好的，谢谢陈总。”何文暗喜，交接办完，就可以明正言顺的闪人了。

不到一个星期的时间，就办理办交接。何文再补了一份《辞职书》，言辞恳切，意思却是很明白：这里已经不适合我了，没有我发展的空间了。早点放我走吧。”

陈总看完，也就没有再押了。顺利办完手续的时候，已经是3月13日了。下家负责培训的人等了一个星期，已经转岗了。