52.第52章 养成系统的进阶(1/2)

“咳咳……”宋乔吃着面，听他这么说，险些呛到。“韩总，您的节奏能不能慢一点。我的瞧你一眼工作室才做了两个月，现在还不算稳定，”

“爷爷只给了你半年的时间。”

半年！宋乔叹了口气，这个时间确实很紧张，可如今再给她一个子公司来做，那和瞧你一眼工作室的模式、规模，势必完全不同，她还是一个新人，如何能扛得起？她真的能做好么？

“重压之下出奇才。”韩尘明白她的焦虑和压力，两个月前，她还是那个为了见到他而把自己婚姻搭进去的小姑娘，白白被他占了那么大的便宜，而如今，她一定有一百种如何见到他的办法，她已经学会了做事之前先思考。“乔乔学过钢琴么？”

“学过。”

“只有挑战更难的乐谱，才能使技艺更上一层楼，止步不前，做到的永远是熟练，而不是进步。你现在需要的是进步，而不是熟练得心应手的境界。只要你在生意场上一天，就不会重复遇到同一件事，这个社会绝对不会让你重复弹奏同一张乐谱。”

他的话，宋乔全都明白，也许是事发突然，她还没准备好，毕竟她才给工作室的员工安排布置了3月份的任务，而她此时就要抽身而退了。

“你猜，我昨天在你家遇到了谁？”

“谁？”

“张平达和于德正。”

宋乔冷哼一声，语气中带着轻蔑，“他们消息倒是灵通。”

她估计，这两人是听说她谈了男朋友，心里不放心，私下找宋家庄园的佣人问准了时间，打着登门拜访爷爷的主意，顺便看看她的男朋友是何方神圣。“他们两个是绝对不会允许宋家的权力流入外人之手，就连我，他们都忌惮，何况是你。韩尘，恐怕我们没有好日子了。”

对于那两人的手段，宋乔能猜测到其中一二。

传闻，当初于德正年纪轻轻也是小鲜肉一枚的时候，还试图引诱宋乔的母亲，以此为手段探听内部的消息，只不过宋乔的母亲深爱丈夫，没有做出逾越婚姻之事；两人没有实锤，于德正也就继续留在了宋家。可是，于德正连勾引接班人老婆这样的烂招数都能想得出来，还有什么是他不敢做的。

宋乔忽然想起一事，也许那晚的尬聊并不是个意外。“前阵子家里举办宴会，宴请他们，于德正的儿子还打我的主意来着。”

“我知道了。”韩尘眉头一皱，默默记下那个名字。

“既然他们有所行动，行动还一波接着一波，我也不能闲着，我接下来做什么？”宋乔彻底放下心里的压力，打算接下韩尘给她的新差事。

“瞧你一眼工作室那边，你不需要完全丢下，你只需要空余时间把工作室大致方向传达下去，定制一个绩效分成的规章制度，这样他们还能照常运转。尤其，你的闺蜜是公司的财务，有她这样的心腹，这会让你节省不少的心思。主力工作要放在新公司里，培养青少年偶像。”

“这的确是娱乐圈的大趋势。”宋乔混狗仔圈时间不短，近年来影后们的重心不断往生活和家庭转移，带新人开工作室也成了她们的新工作目标，但她们的资源，主要还是以自己利益为主导，下面的小艺人资源分配不均也是一个大问题。

但，如果韩尘来做这件事，他的子公司负责做新人培养，那么公司内不少优质资源，自然落在这群青少年身上，也很容易培养出来。

韩尘既然为宋乔定制了这一套工作计划，自然早有准备，“具体去哪里找到有才华的孩子，我已经替你找好了，你需要以星探的眼光去挑选，家世、背景、性格，各个方面都要做考量。刚好，你有狗仔的底子，调查这些，不在话下。”

“我的优势！”

以宋家目前的情况，韩尘给她做了一下简单的分析，“大姨妈不是一个贪图富贵的人，尤其是她的儿子主管研发部，她更要避嫌；这几年，她上了年纪，也想好好休息休息，在家里过过富太太的日子，所以她在营销部的时间不会长。”

“是这样。”宋乔不禁想起，前几天宴会的时候，大姨妈还说要把营销部给她接手，只是那并不是一个明智的选择。

“如果姨妈退了，营销部势必要空出来，不管是谁接手，你都要懂得这方面的业务。”

宋乔听出了弦外之音，韩尘说，不管谁接手……“你的意思是，我回到家里，并不是掌管哪一个具体的部门，爷爷是想让我直接接管公司？”

“姨妈是肯定要退的。张平达和于德正两位负责海内外市场多年，手底下养了大批的心腹渗透在中层员工中，如果你回去就把他们两人其中一个踢出去，宋家就要伤筋动骨了。如果他们两个都不走，而你接了姨妈的位子，在架构上，你并没有起到任何作用。”

这也是宋乔之前想的，她顶替了姨妈的位子，只不过从姨妈对抗他们两人，换成了她对抗那两个人，完全没有变化。

研发部、海内外市场部、营销部，宋家最重要的四个部门，她必须精通三个。

“接手宋家整个公司……”宋乔无奈，爷爷真敢想！“要让张平达和于德正服我，绝对不可能；但要让他们挑不出我的错，这才是这半年我需要练的。”

看她开了窍，韩尘十分欣慰。

宋家的问题就在于，家族之内人太少，而家族之外的人权势过大，宋乔培养几个心腹才是要紧的。

宋乔已经不是两个月前的她，在