第四十八章 游山玩水做审计(1/2)

每年年底，会计师事务所的人员变动比较大，大家往往选择在这个时候离职。瑞浩二十五部五组国企团队本来由两大高级经理坐镇，四个项目经理打主力，11月份的时候辞职了一个项目经理和一个高级经理，还有一个项目经理身体实在受不了，等不到年底，6月份年审刚一结束就辞职了。

话说国企团队两大高级经理分别是一男一女，男的叫夏哥，女的叫晶姐，此次辞职的是晶姐。

晶姐是文总亲戚，也是文总的五大得力干将之一，跟文总干的时间比较长。这姐比较有个性，从小堆入职以来就从没见过她，她平时从不来上班，有事电话联系，大家对她颇有意见。

但人家牛有牛的道理，既然能够立足，肯定有看家的本领，那就是谈判能力强，一个8万块钱的项目人家能谈到12万，一个16万的项目人家能谈到20万，这在审计行业是极其罕见的，每次出去谈项目领导都特别愿意带着她。

按照所里工资标准，高级经理一基本工资将近一万八，而且公积金是按基本工资交的，不是按最低基数交的，不来上班还能拿这么多，真不知道她为什么要辞职。

瑞浩头顶国内第一大所的招牌，从来不愁招不到人，每年都有大批有志青年冲瑞浩的名号而来，五组很快补足了人力。

一提到招人小堆就来气，今年春天小堆带过一个燕山大学的实习生，人表现特别出色，一本生就是一本生，智商就是不一样，凡事一点拨就会，水平相当于做过两年审计的助理。他由于过来实习，错过了招聘会，小堆想向领导推荐一下，看能不能留下来，没想到领导大言不惭的说，“是一本毕业的吗，我们开过会了，非一本生不要。”

靠，“非一本生不要”，你以为你是谁呀？也不撒泡尿照照。抛开燕山大学是一本不说，就你提供的那点待遇，能吸引来一本生吗？还真把自己当世界五百强了？人家愿意过来就业就已经是屈尊纡贵了，还挑肥拣瘦的。

尽管小堆一再解释，燕山大学是一本，领导仍然不置可否。

年底一到，领导说过的话马上忘了，什么一本生二本生，只要是个人就要，有点经验就要，只要不缺胳膊少腿能干活就行，甚至连专科生、野鸡大学的都要，先把你忽悠进来把年审干完再说。

领导此次招人的逻辑有点奇怪，有些人虽有一定的经验，但并不是特别足，定的级别却比老员工高，招致老员工不满，有些人经验能力都没问题，却被国内第一大所的名号吓倒了，明明肚子里有货，却不敢开口要工资，结果级别明显定低了。

领导定级别也有自己的逻辑，不仅要看工作年限，还要看综合素质，有些人虽然资历很老，但注定不适合做审计，让他学点东西就打发他走吧；有些人毕业院校不错，又有研究生学历或者一定的工作经验，同时又有注会证，看上去潜力很大，领导肯定愿意重点培养。

但前文所述后一种人实在太可惜了，以为瑞浩是国内第一大所，待遇肯定不会差，面试的时候不敢要工资，甚至有人谦卑的说只要能让他进来就行，真是太傻了。

既然你这么实在，领导肯定不会跟你客气，级别定低了可别赖我哈。

小堆去通辽做科尔科尽调的时候，一共带着四名助理，有三名是刚入职的，其中一名是从一家小所出来的，她在那边底薪加奖金可以拿到税前一万，来瑞浩面试的时候有点不自信，总认为自己出身不好，水平肯定比不上大所，谈工资的时候竟然说（级别）你随便定吧，结果领导给她定了个审计员四，跟刚毕业的差不多，没想到来了之后才发现，自己水平一点也不比大所差。

她越想越觉得委屈，年审干了一半便给领导打电话，哭诉道：我的级别定低了，我怎么说也有两年审计经验，级别怎么能和刚毕业的一样呢？

领导说，你先把年审做完再说，级别明年再说吧……便没有下文了。

有时候领导明知道自己做错了，为了保持权威也不可能承认错误，否则每个人都如此要挟年审还怎么干？更何况级别定低了也不能全赖领导，当初是你自己说的随便定。

闲话少说，小堆把科尔科尽调报告写完已是12月中旬了，年审马上开始了。

今年年审是小堆有史以来最轻松的一次，领导给小堆配了两个助理，外加两名实习生。两个助理都是新招来的，其中一个叫莲，是从另一家排名11到20之间的事务所出来的，有一定的带队经验，只不过她没证，在那边的级别是高审，那边给的待遇是工资到手七万五，奖金七万五，加起来每年税后十五万的收入。

莲来这边可是亏大了，这边给的级别是助理经理4，工资每月到手才六千块，更重要的是莲不知道这边几乎没有奖金。

九州环境今年业务少多了，其本来包含两块业务，分别是水务和固废处理，自从被北控收购后，原老板不知出于什么原因，又把水务买回去了，就剩下固废了，业务一下子少了一大半，小堆工作轻松多了。

小堆始终没弄明白，九州环境当初为啥要从四大挖人当财务总监，而且还给50万年薪，经过两次接触，小堆真没发现有啥特别的，相反，四大财务总监更难缠，更爱抠字眼，更较真。

要说新财务总监一点变化也没带来也是不对的，她来了没多久就让人给每把椅子上贴了个标签，每个月月底数椅子