第六百二十二章 到货(1/3)

在与赵曼红老爷子充分沟通，而且确认了未来在通过了性能的初步测试之后，把目前这些没有集成的电控模块给集成到机上之后，并不会产生自己之前预期的散热问题之后，沈一一放下了心中的大石。同时，她的心里也明白，在这样的情况下，其实离自己最初设定的那个研发出一款具有划时代意义，而且能够让自己的爷爷那一个层级的首长们眼前一亮的武器那个目标并不是太远了。剩下的工作，如果只需要辛苦的付出，而不存在技术难度的话，所花的时间就不会太多了。而且，这些工作似乎也不再需要自己的亲力亲为了。沈一一相信自己的这个团队可以自己做到很好。

是的，沈一一对于没有什么挑战性的工作其实本来的兴致也不是太高。她是那种对于科研着迷，但是对于重复劳动却很倦怠的性格。这样的性格陪伴了她的上一世，而现在也跟着这个穿越的灵魂来到了这一世。

这也是为什么沈一一这样喜欢组织起自己的研究团队，讲究集体科研方式的原因。如果往好了说，那是因为沈一一有着很强的团队精神，信奉的是集体力量大的信条；可是真实的原因，那就是沈一一她对于重复性的劳动没有什么从事的兴趣，只有组成了一个研究的团队的情况下，她才有可能把这样的工作给指定给其他人去做，从而把自己从她自己不喜欢的工作内容当中解救出来。

当然，并不是所有人都具备对工作内容挑肥拣瘦的条件的。

首先，想这样做的人必须有资源可以组织起一支队伍来。须知参与研究的人数越多，每个人所消耗的资源就越多。而这就意味着金钱。当然，沈一一是有钱的。

其次，想要这样做的人必须有很强的洞察力，能够清楚地在一开始就对于整个研究项目的各个部分有着清楚的认识。她必须自己从一开始就清楚，哪些研究部分是需要创造性的，而哪些研究内容只是需要重复劳动的耐心。只有在这样的情况下，她才有可能正确地把需要重复劳动的那一部分内容给分配出去。无疑地沈一一也是具有这方面的能力的。

再次，沈一一自己也要有足够的威信。想要有足够的权威，能够使自己分配给别人的工作能够被别人自愿地接下，而不受到质疑，这要求分配工作的人有着很强的号召力和公信力。不然的话，只要别人怀疑分配工作的人心中并不公正，就会需要额外地花费很多的时间去进行内部关系的协调工作。而这一点其实是既费时又费力，而且还没有什么效益的。沈一一并不是自然地就有足够的威信的。但是有了在男生中威信足够的刘以豪同学帮忙，由他出面，沈一一被帮着有了这样的威信。

所以说，沈一一还是很幸运的。有了天生的条件不说，还得到了有力的助手的大力协助。这一点真的是别人羡慕也羡慕不来的。

只是，既然把自己不喜欢做的事情都给分配了出去，那么做为一个研究团队来说，在一个课题收尾的阶段，沈一一自然就不能够再找借口离开研究团队了。大家现在毕竟还是学生，并不是在工作单位。所以同学与同学之间是很平等的研究伙伴的关系，而不是在工作单位之间的那种上下级关系。沈一一当然就不能够因为自己感觉没有什么事情可以做了，而自行离开团队。这就是让沈一一有些无奈的地方。

当然，沈一一虽说是无奈，但也接受自己应该陪着所有的同学们一起度过这些最后的关键时刻这一回事情。哪怕她的心里头还有着其他的一些自己从事的科研课题，让她觉得自己在目前这个课题差不多结束的情况下，似乎可以再匀些时间到那些课题上去。

与这个课题的不同之处在于，这个课题是沈一一自己带着一帮小伙伴们一起搞的，而其他的课题则都是有着沈一一到处找到的那些大牛们一力承担的。沈一一在那些项目上扮演的角色，更多的类似于项目发起人和出资人的角色。两相比较之下，沈一一自然轻易就可以得出自己似乎在这个项目上的重要性更大的结论了。

更何况，沈一一知道这个项目上还有着自己的父亲和她小彭哥的期待。这两个自己的亲友从在沈阳的时候开始，就成为了自己组织研发的那些新式装备的第一个用户了。这样的安排固然是出于他们对于自己的信任，但同样也是出于他们对自己的关心和爱护。沈一一从来不想让爱自己的人失望。所以在彭卫宁要参与接下来的机测试的情况下，沈一一也觉得自己不可以太敷衍，而应该陪在小彭哥的身边。她不是傻瓜，当然知道这些天来一直陪着自己这些人进行机改良的彭卫宁会因为一直在技术方面插不上什么手而感到有些挫败。

沈一一在父母的影响下，其实是一直把彭卫宁给当成了自己的亲人的。这不止是因为沈妈妈杨蕊要求她管彭卫宁叫小彭哥，更是因为当初两人从东北南下香港的过程当中，彭卫宁对于沈一一的关系和体贴并不是假的。再加上彭卫宁长得也是非常地称头，有着偶像级的帅气，也有着军人的英武。好男色的沈一一当然对于这样的一个年轻军人会产生天然的好感。

到现在为止，沈一一已经有了大致的判断，也就是在武器试验场上可能是彭卫宁在整个配合自己搞这个“终结者”的过程中唯一可能一展所长的地方了。对于彭卫宁喜欢自己这件事情心知肚明的她以前世的那些看来的偶像剧里