第三百零三章 选美还是招聘(1/2)

一个下午，两人收到了两千多份简历，可谓恐怖。其中女性简历一千七百多份，男性简历三百多份。

向予菲将简历分类，而张秋则在旁边观察所有投递简历的人，凡是看到漂亮的，就记下她们简历上的名字。他的记忆力非凡，洞察之力又远超常人，所以竟然不知不觉记下了三百多个名字。

回到家之后，向予菲挑拣男性求职者的简历。张秋则拿过以前七百多份女性简历快速的挑拣着，将记下名字的三百多人全都选了出来，其余的全都扔到一旁，注定要扔进垃圾堆了。

别看张秋写着那么多条件，其实首要条件并没有写出来，而是写在他的心里了。那就是一个条件——好看！

颜好看，才有机会。

一千多个求职者，让张秋挑选了一遍，这种感觉，简直跟选美差不多。

相对漂亮的有三百多人。这三百多人不可能各个都是美女，但是却都是能够在人群之中让人一眼就能留下印象来的人，至少都是五官端正身材匀称打扮得体的。

而这三百多人之中，张秋首先将没有照片的给踢了出去。因为说了要附上带照片的简历。这些简历没有照片，就说明这些人不够服从，不够遵守规则，这样的人也许是个人才，但对老板来说不是个好员工。

立场不同，考虑的角度也不同。对老板来说，自然喜欢服从的员工，喜欢遵守规则的员工。

这样又踢出去将近一百份简历，这时还剩下两百三十一份简历。

张秋先按照应聘岗位分了一次类，应聘主管的有10个，应聘采购的5个，应聘助理的60个，应聘储备干部的有70个。应聘普通职工的76人。

分好类之后，那边向予菲也已经将三百多份简历分好类了。抬头一看张秋。才发现他已经处理得差不多了，手中剩下的建立比自己的还少，不禁十分的震惊：“你怎么这么快？”

“哈哈！因为我的标准简单粗暴。没有照片的淘汰，不漂亮的淘汰。”张秋道。

向予菲白了一眼。果然是简单粗暴啊！不过这也是因为人数实在太多了，不简单粗暴一点，还不知道什么时候才能选完呢。

你主要考察三个职位，主管、助理以及采购。

主管其实算是大堂经理，你不在的时候，负责撑住局面。助理一个是生活，协助你管理事务；一个是生活助理，算是秘书，照顾你的生活，在我给你安排司机之间。也兼职你的司机。。

采购主要任务就是购买食材，由于以后是你照看公司，所以食材方面要把好关，要找老实可靠的人。有没有采购经验不是问题，人一定要服帖。

至于储备干部。则是实习领班。普通职工则是服务员，这些就交给我来选就是了。

“你其实是想选美吧！”向予菲白了一眼道。

于是两人一起挑，很快就将主管淘汰得只有十份简历，男女各五份。助理一样保留了十份简历。采购员也保留了十份简历，男女各五份。几百份只剩下三十份，可谓是优中选优了。

张秋保留了20份储备干部的简历。至于那些淘汰的人之中，张秋则对比了照片。选择了一半颜值相对高的，夹到了普通职工的简历里面。也算是增加张秋选美的基数，这样才能选出更好的美女。

如此一来，张秋手中的简历只剩下一百多分。

要从里面选六十人留下来，差不多是二选一，机会还是挺大的。

“什么时候通知他们面试呢？”向予菲道。

张秋说：“我先问一下装修公司”。于是打了个电话。

很快打完了电话，张秋便说：“装修公司说，工程不大，如果我求快的话，可以加钱。他们安排人日夜轮班。这样两天后就可以搞定了。我想，就定在两天后吧！面试地点，就定在何村街文兴巷18号。”

何村街文兴巷18号正是张秋选定的私房菜馆地址。

张秋调出一个以前用试编写的文档扫描程序，这个程序以形象识别引擎改编而成的文字识别引擎为核心。

形象识别引擎是静态识别引擎，能够识别人的形象，自然也不难用来识别文字了。两者的原理是一样的，只不过运算参数不一样而已。

将参数改一改，调整一下，就能够很容易的改编成文字识别引擎了，而且同样优于市面上的软件。

张秋将这些简历全都录入了电脑，然后又编写了一个短信群发软件，嵌入了程序之中。这样就可以对已经建档的人员进行短信群发了。

向予菲看着张秋干练的样子，看着他似乎无所不能一般，眼睛里闪烁着爱慕的光芒。

人都崇拜强者，女人尤其崇拜强者。这是由天性决定的！然而人之所以为人，在于人有思想，所以每个人评判强者的标准都不一样。

在向予菲眼中，张秋就是强者，绝对的强者，无所不能的英雄。

所以她越看越是喜欢。

然而想到，英雄已经与她断绝那种关系了，她又觉得十分的遗憾与不甘。

不过，又能怎么样呢？面对他，她是那么的卑微，根本就不敢违抗他的决定。即便是遗憾与不甘也只能这样了。

“也许这样保持距离才是最美的。不让的话，难不成真的让他开后宫？”想到这里，向予菲的心忽然扑通扑通的跳动起来，想起来张秋的一句玩笑话：“你早说可以开后宫嘛……”

紧接着她又摇了摇头，心里道：“不会的！他要是那样的人，也就不会