第三百三十五章 送瘟神(1/2)

米乐的身上，确实有了很大的变化，她自己都有所察觉。

她性子向来淡然，更无太大野心。

只是，这些年来，跟随者范哲，她经历的事情也许许多多了。

从一个普通的职员，到维度娱乐这家公司的元老，再到做上了美术总监，再到成为一个项目的独立负责人

经历过了这么多，那自然从视野到心境上，都会产生变化。

尤其是在单独执掌琥珀第三季以来，就更是如此了。

所谓独立执掌，那自然是有说法的。整个预算调配，她说了算，只要能够通过财务部，基本就算是定了；在人事任命上，同样也是如此。

这权力就不小了，手下管着好几十号人。

她一开始对此很不适应，乃至于出过一些问题。

虽然，在此之前，她也做了两年的美术总监，但之前，她基本只是管美术方面的专业工作，并不涉及带领团队，那么在团队管理方面，自然就没什么挑战可言了。

这也让她在这方面，并没有累积到什么经验。

如此一来，直接接受一个开发团队，上上下下所有的工作都需要她来盯着，这压力就不可同日而语。

哪怕她身边有不少的帮手，但毕竟她才是领导，很多事情，她还是得自己来。

于是乎，刚刚上手的时候，确是会出现一些问题。

最明显的地方在于，限于性格，米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至，作为一个管理者而言，她有点太软了。

不愿意苛责手下，显得很佛系。人又很好说话，跟手下的人讲话也很客气。

这当然不是什么坏事，她担让她在整个项目组里的人缘变得很好，大家都很喜欢这个和和气气的领导。

但事情总怕过犹不及。

人缘好、被人认为是好领导，这当然是很正面的事情了。可是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。

比如威信就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得散漫。

米乐也是察觉到了这种情况，但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信，团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼，大家只要能把工作按时保质保量的完成，那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢

抱着这样的想法，她也就没太管这件事情。

然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的就变得有些不对劲了。

跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可就保持不住了。

工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。

米乐知道不能再这样下去了。

她先是在他们的工作群组之中，当众发文，说什么以后还是尽量不要迟到早退、工作还是要按时完成之类的话。

作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。

然而，没过多久，就故态复萌了。

懒懒散散了老长一段时间，都成了习惯了。既然领导警告了，就小心一点、认真一点，但在没有什么手段的前提之下，又哪儿能保持得太久呢

如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时间，却又拿不出什么好办法。

直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。

那人叫做张凝珍，是个美术师，也算公司的一个老员工了，两年前就加入了维度娱乐，到目前为止，也参与了两个项目的制作，手底下的功夫还行。

十一月底的时候，张凝珍据说是自己过生日，跟男朋友一起跑去国外去玩了。

这当然没什么，安安稳稳请上个几天假，再连上两个周末，出去玩个八九十天的，不会有人说她什么。

只是，这人在此之前，她的带薪年假就已经用完了。可人家又想去玩、又不想放弃这好几天的工资。人家月薪两万多，算下来日薪一千多块呢，请个五天无薪事假，那可就是五千块钱没了。

如是一来，张凝珍就心生主意了。

维度娱乐现在上班是打卡制度，而且公司一向是所谓的弹性工作制度，每天八个小时工作时间，上满就完事儿，早上来晚一些那晚上就晚走一会儿，来早了早点走也行。不管是人事部、还是各自部门领导人，也都不会刻意的去抓上下班时间这种东西。

于是乎，张凝珍口头上跟上司请了个假，然后就找了个关系很好的同事，帮忙上下班打卡，本人出去浪了。

虽然是项目进度期，但人家要出去玩，米乐还是没有去卡，请事假她也就批了，只是交代了一下，让她在走之前，把她这一周的工作，自己交接好。

可张凝珍把这事儿给忘了，她手头上的数张设计图，没有按时给出，她也没有跟任何人交接这件事情，导致后续的工作，因为少了她的图，从而出现了停摆。

这就把米乐给弄得很烦，她接连给张凝珍打了好几个电话，没有打通一个，然后一查，发现张虽然口头请了假，但是却没有走请假的流程，再一查，发现她是找人帮她打的上下班卡。

虽然米乐脾气好，人好说话，但是碰到这种事情，她还是一下就毛了。

找人帮忙代打卡这种事情，虽说是违反公司规定的，但是很多时候，没出什么事情，大家也睁一只眼闭一只