第一千四百六七章 饭碗(1/2)

“那你们……不是觉得健力宝这个品牌太老土了？”李晶伟问道。他突然有了一种不好的预感，该不会贾刚接手了以后，觉得健力宝太老土，然后就废掉了这个品牌，然后重新建设一个品牌？这可真会让他发急的！要知道他可是相当珍惜健力宝这个品牌，而且是把健力宝这个品牌当成可口可乐的牌子来爱惜的！

“不会，怎么会！健力宝这个牌子我们可是想继续经营下去的，呵呵。”贾鸿渐笑了笑说道，这健力宝的牌子可是他们家花了3个亿买过来的，怎么可能随意就浪费掉？有着功夫浪费掉，他还不如直接把三亿现金烧了得了，那样还能特别“火”不是？听到贾鸿渐这么一说，那李晶伟倒是放心了很多。现在他已经看淡了什么钱不钱的了，以前可能还想着自己劳累了一辈子的心血不能交给别人什么的。但是到了现在，经过了脑溢血之后他很多事情也算是想明白了，也不争那些事情了。可以说现在他唯一想着的事情，那就是希望贾鸿渐他们一家子不要糟蹋了健力宝这个品牌而已。

这边贾鸿渐陪着李晶伟聊了一个下午之后，回了宾馆。他这边来给李晶伟聊天，其实也就是刷刷好感度，顺便为以后万一被媒体报道了什么打下一个坚实的“好人”形象基础。到了第二天，这贾鸿渐又来到了公司开会。当进入了会议室的时候，贾鸿渐看到黎志强和杨世名等人基本上都是黑着眼圈。对于此他倒是挺满意的——实际上他让这两拨人写什么文案。那就是为了消耗两边人的jing力，让他们用来内斗的心思稍微少点。

“小贾总，这是我这边的文案。”“小贾总，这是我们的。”在贾鸿渐坐了下来之后，两边的人很快就给贾鸿渐交出来了他们的方案。拿过来了方案之后，贾鸿渐直接当场看了一下。在黎志强的方案里面，自然是说现在的劳动成本多么多么高，如果是采用从内陆省份招募的初中毕业生的话，那么只用三四百的工资就可以招募一个人，而健力宝的国企工人却是要800元左右的工资。

而且健力宝本身的员工。那更是要各种福利。过年过节各种费用福利，甚至还有医疗、社保、养老等等方面的问题，而如果是招募那些初中毕业的内地学生的话，基本上这些东西都不用给——因为肯定不会给他们正式的编制。从某种角度上来说。他们干一辈子可能都是一个临时工而已。

这样一来乱七八糟加起来。从一个工人身上一个月就能大概降低800元左右的劳动成本！这夸张不夸张？按照健力宝现在几千口子人的规模来说的话，如果3000来个基层工人都改成了社会招聘的这种合同临时工的话，那么一千个人一个月就可以减少八百万的人力成本。而3000个人更是可以一个月就降低两千四百万成本！而这成本降低了以后，那就相当于是多赚的利润啊！一个月2400万，一年2亿8千8百万！一年3个亿啊！如果按照数据来对比的话，这一年三个亿基本上那就是年销售额5还多了！本来健力宝作为饮料企业，这利润也就是20多，于是可以说光是这么一弄，健力宝本身的纯利就能增加以往的四分之一！

别的不说啥，作为资本家贾鸿渐看到了这个数据那都忍不住怦然心动了！他现在算是明白前世的血汗工厂的老板到底为什么开血汗工厂了！感情光是压低工资尼玛就这么赚钱啊！怪不得全世界的资本家都放弃了在他们本国近乎全自动化的工厂，要跑到中国来开一个让工人手动生产组装的工厂，这尼玛工资也太低了！就拿美国来说，假设一个工厂里面的蓝领工人一个月拿3000美刀的工资，除去掉了各种保险税费之后算他2000美刀，然后养老婆和两个孩子，这家庭年收入在美国也就是一年24000刀，算贫困户了？

但是来到中国呢？一个工人初中毕业的内陆省份学生，只要400块钱工资就行，按照汇率来说，也就是50美刀不到。如果是派遣工的话，那么什么保险之类的都不用工厂来交，也就是一个人一年的劳动成本也就是600美刀而已！一个24000刀，一个600美刀！这中间差了多少？足足能给美国企业主节省97.5的劳动成本，而这节省下来的钱，那都变成了老美子的利润了啊！这老美的资本家不得屁颠儿屁颠儿的来？一个工人就算是节省了两万三千刀的小钱钱，这一千个工人一年就是两千三百万美元的纯利！如果是更大的工厂，那搞不好最后都能省出来上亿美刀的利润了！这谁不眼红，这谁不干？

不过贾鸿渐却没办法跟美国那边儿的同行一样，看到利润大就直接上。毕竟这是个国企改制的企业，而且现在国家的股份还有49呢，这叁水zfu还没换届呢。说不好听的，弄3000个工人下岗不符合合同，但是哪怕就弄55的工人下岗，那回头叁水市委市zfu的领导们就得约谈他们贾家！因为虽然符合合同，但是一下弄了1600多个工人下岗，那背后起码得影响几百个家庭啊！这回头几百个家庭到市委市zfu门口一静坐，这领导还能坐得住？中国的领导们，最怕的就是老百姓跑到他们门口静坐！因为这么一弄回头就显得是他们办事儿办不好，会影响他们上升通道的啊！并不强。接下来他又看起来了杨世名等人的文案，在这杨世名等人的文案里面，那写的就是从内部出发了。他们先是那营销体系来说，几乎是一个人一个人证明的来说明他们跟杨世名等人没有亲属亲友关系，然