第一千零二十章 筛选排除法(1/2)

银绝找巴希尔要了一份浅蓝国际成员的名单。

当然，为了查询方便，他只要了中层以上干部成员的名单。

银绝用的是筛选法，首先把这份名单分成四份。

第一份是核心干部的名单，银绝觉得是核心干部的可能性最低。一般来说，每个组织，对核心干部，都是有考核存在的。

如果一个组织的核心干部，都能是奸细的话，那么也说明这个组织根本就不足为惧。

尤其是浅蓝国际这样有后台有背景的组织，他们的核心干部，可是要经过彩虹梦幻筛选的，怎么可能在人事上出错呢？

第二份是高层干部的名单，银绝也觉得是高层干部的可能性比较低，理由和核心干部是一个道理。

虽然没有了彩虹梦幻的监督，但是能被彩虹梦幻看在眼里，说明浅蓝梦幻的核心干部应该是有一点水平的。

而这样的人往往都是有真才实学，有能力的人，他们的眼光都不会差到哪里去，所以他们看中的人，一般也不会出问题。

当然，其中或许也有漏网之鱼也说不一定，但是总之嫌疑还是比较低的。

第三份是中层干部，大部分组织中层干部都有好几种不同的晋升模式，有些是上级提拔，有些是靠资历，更有些是立大功等等。

其中立大功这一点，是最容易被卧底着手的地方。

事实上，银绝创建的银月集团，每天也不知道靠这样的方法发现多少卧底。

相信在浅蓝国际之中，一样有卧底存在。

所以第三份名单，是银绝觉得十分可疑的，但并不是最可疑的。

要说最可疑，却是银绝分出来的第四份名单。

这里是中高层的干部，是介于中层和高层之间的干部。

当然，在浅蓝国际里，其实是没有这个区分法的，这是银绝自己的归类。

他之所以要做出这第四份的名单，就是因为他觉得可疑的人，可能就在第四份名单里面。

银绝之所以觉得中层干部虽然会有其它组织的卧底，但是帮助雾海的可能性却是很低。主要原因在于，中层干部，根本就没那个能力，帮助雾海躲藏这么久。

一个大组织，肯定是有详细策划的。

中层干部能拿到一次策划是能力，两次就是运气了，次次都能知晓全部过程，基本是不可能的，除非他是巴希尔这样的关系户。

所以银绝把一些关系户，也分到了第四份的名单之中。

接下来，就是排除第四份名单上的人物，这一步要用排除法。

根据晋升空间和晋升路线，银绝把那些破格晋升的单独列出来，这些是最有嫌疑的一批人。然后把关系户分成两拨，类似巴希尔这样的，银绝直接排除掉，这样的人绝对不可能窝藏雾海的。

巴希尔这样的能力，是绝对不可能胜任他目前这个职位的，之所以能胜任，是因为组织对他的绝对信任。

事实上，巴希尔也确实没有背叛组织。

虽然被银绝逼问了很多事情，但是其实都是一些无关紧要的事情，雾海连他们自己都找不到，告诉银绝根本就没什么。

涉及到彩虹梦幻的核心问题，巴希尔根本一个字都没说。

别看这个人贪生怕死的样子，实则精着呢。

当然，银绝也早就意识到这一点了，没点破而已。

所以类似巴希尔这样的人，是绝对不会背叛的。

因为他们心里有逼数，知道自己的水平，自己这水平，连混饭吃都难，要不是组织养着，自己怕是早就饿死了。

他们谈不上对组织有多深厚的感情，但是因为家族或者是一些其它的关系，他们早就和组织绑在一起了。组织死，他们也就死。所以他们无论如何，也不会背叛组织的，即便银绝要杀他，他也不会多说一个字。

不是因为他不怕死，正是因为他很怕死，才做出这么聪明的选择。

排除掉这类人后，银绝又把那些靠资历晋升的分成了三份。

第一份是累计了很久的资历，往往在十年以上，银绝直接排除掉了这人的可能性。

这样的人可能是卧底，但绝对不会涉及到雾海事件，最多可能是其它组织的卧底，甚至这种可能性还很低。

不管是其它组织的卧底，还是雾海事件，都代表了这个人要完成某一项‘任务’，潜伏十年，才升到中高层，这个效率，如果自己是卧底的老板，估计要气死。

最重要的是，十年前，浅蓝国际，还不是彩虹梦幻的旗下。

第二份也是靠资历，但是基本都是五年左右的。这样的人，引起了银绝很大程度的怀疑。

第三份同样是靠资历，但是是经过一些其它部门跨来的，这样的人是卧底的可能性很低。

至少帮助雾海的可能性很低。

如果帮助雾海的那个人，是早就有的计划。

那么他跨部门这件事，本身就是一个风险。

毕竟他不是高层，如果高层不同意跨部门呢？

像他们这样的计划，应该要做到万无一失，这样的风险必须规避，所以是第三份的可能性非常低。

银绝随手把第三份放进了一旁自己在桌子上写的‘待定区’。

然后开始观看之前分好那一份‘靠立功’晋升的干部。

首先，银绝把外地人口基本都排除了，放入了待定区。

虽然不是完全排除，但是外地人口与雾海接触的可能性是比较低的。

接着，银绝把那些在小雾市生活了