第一百九十七章 质量胜过数量(1/2)

在古易天的观点中，选人的一个主要原则就是宁缺毋滥。他不知道龚晓歌最终认可的名单会有多少人，给他的感觉肯定会比自己多几个。领导么，怎么可能完全听从一个下属的意思？就算他不是她的直接下属，但职务差距依然摆在那儿。

初步确立了名单，古易天又在每个人后面进行了注释。就跟前期做的摸底工作类似，包括个性、主要特长、第一印象、最大的优缺点等等。

那些求职者登记和咨询时，他基本上都用相术筛选了一番。接下来的面试，无非是进一步地了解各人的特点，从而为公司选拔一批真正合格的人才。

星期三，龚晓歌和俞静休假归来。

龚晓歌一上班，就主动来苏亚唯办公室汇报工作。两人谈了大约有半个多小时，又把古易天叫了进去。

“古助理，这两天我虽然在家休息，实际上也在抽空琢磨到底哪些人值得录用。”一看他进来，龚晓歌赶紧说道。

她这番话却令古易天有些莫名其妙，甚至还有些不快。你这是什么意思？邀功吗？那你直接跟苏董说即可，干吗跟我这个小喽啰唠叨，真是莫名其妙。

“哦？龚董事真是一心扑在工作上，苏董是不是要表扬一下？”古易天故意正话反说。

苏亚唯闻言一愣，但马上她就明白了这小子的意思，反倒是龚晓歌并没有听出什么来。

“是啊，龚董事一向如此，在工作上兢兢业业。不过呢，刚才她跟我说了说面试的人员，一共是九十八人。小古，你拿去看一看。”

居然这么多？古易天走过去接过名单快速扫了几眼，发现只有四十五人跟自己的名单吻合，其余五十三人完全是被自己所排除掉的。

这个女人在搞什么？那天在招聘现场，面试的名单几人大致沟通过一番，当时她和俞静都没有多说什么。不曾想她在家休息了两天，一下子冒出了这么多新面孔。

“龚董事，我记得那天离开场馆前我们初步议过，大致只有七十多人可以考虑。可这儿却有九……”

哪知他的话却被龚晓歌所打断：“是这样的，这两天我又仔细研究了一下，觉得还是给更多的求职者一个机会。前一阵裁员数百人，就算这九十多人全部录用，其实也不算什么。苏董，你说呢？”

苏亚唯没有马上答话，古易天却是抬高了声音：“龚董事这样考虑倒也不错。可我的想法是，不能因为裁的人多就想着尽可能地弥补回来。换言之，哪怕这次面试后只有个位数合格，我依然觉得没有什么。宁缺毋滥，这个原则我认为必须坚守！”

“你……”龚晓歌没料到这小子不仅抢了苏董的话，而且还说的如此不中听，“你说的原则我能不懂吗？再说了真的只录用几个人的话，你不觉得我们的工作成效太低了吗？”

“呵呵，我只是一个假设。”见这女人有些急了，古易天讪讪一笑解释道，“实际上这两天我也在审核那份名单，最终又去掉了几个，目前剩下六十九人。我想这些人当中，面试过后怎么也有几十人能留用吧，岂能只是个位数？”

其实他真正想说的是，录用人数的多少跟工作成效非得成正比吗？要是那样，干脆把三百多人全部请来面试得了。真不知道她这样一个hr方面的资深元老，却为何有着如此不合常理的想法？

但古易天没有这样反问，他也不想跟对方弄的更僵。总之最近这几天他对龚晓歌的看法有了明显的变化，这个女人有些过于独断。

“你看看，自己说着说着就前后矛盾了。”龚晓歌好像一下子抓住了什么一般，“苏董，你的看法呢？最终的名单用不用董事会来确定？”

苏亚唯察言观色，她在揣摩眼前两人的内心所想。不过，她能感觉到龚晓歌是有点武断了，而且明显有跟古易天对着干的意思。

就像那个什么个位数，古易天根本就不存在前后矛盾一说，可她偏偏要那样断定。至于他强调的宁缺毋滥，这一点更是与苏亚唯不谋而合。

“这种事情以你们hr为主，最终名单我过目一下即可，用不着开董事会。不过呢，保障部董事的人选不得马虎，假若能确定的话，自然是要上董事会讨论的。”

苏亚唯首先确定了一个程序，接着她又说道：“至于名单数额的多少，你们说的都有道理。如今找份工作不容易，好工作更是难上加难。但我们是自负盈亏的企业，不是慈善机构。前期裁员的效果也是有目共睹，员工的效率反而提高了很多。我这样说，你俩都明白吧？”

她这番话说的略微含蓄，却不难理解，再不明白的话说明智商有问题。龚晓歌一听那脸色就有些不自然，甚至还有点僵硬。董事长无疑是站在古易天这一边，心中不由得又多了一份妒意。这小子何德何能，竟然让苏董如此赏识？

不舒服归不舒服，话还是要说的漂亮一些。龚晓歌假笑几声，接着表态道：“我明白苏董的意思，重在质量而非数量。那好，我和古助理再具体协商一下，争取午饭前就把名单确立下来。”

等两人一出来，龚晓歌立即换了一副面孔说道：“古助理，我在办公室等你，你只有五分钟的时间。”

冷冷地说完这几句，她板着脸迅速离开。

看到这一幕的柳叶忍不住小声问道：“嗨，胆大包天的家伙，你得罪龚董事了吧？看她一脸的不高兴，简直一副要吃人的样子。”

“谁